Personalentwicklung an der Universität des Saarlandes

Auf die Entwicklung und Förderung der Beschäftigten wird an der Universität des Saarlandes bereits seit vielen Jahren großer Wert gelegt. Im Zuge der strategischen Universitätsentwicklung werden die vorhandenen Erfahrungen und Kompetenzen in diesem Bereich im Rahmen des Projektes Personalentwicklung seit März 2011 systematisiert und zusammengeführt.

Unsere Handlungsfelder

Alle Maßnahmen der Personalentwicklung dienen dazu, die Beschäftigten auf künftige Anforderungen vorzubereiten, sie in ihrer Entwicklung zu fördern, zu motivieren und ihre Zufriedenheit und Gesundheit zu erhalten. Ein wichtiges Anliegen ist es dabei, die Ziele der Universität mit den Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Die aktuellen und geplanten Handlungsfelder der Personalentwicklung lassen sich in folgende Bereiche untergliedern:

Weiterbildung des Personals

Entwicklungsprogramme für spezielle Personalgruppen
Katalog innerbetriebliche Weiterbildung
Inhouse-Angebote
Weiterbildungsberatung

Angebote für neue Mitarbeiter

Einführungsbroschüre
Regelmäßige Einführungsveranstaltungen

Prozessbegleitende Angebote

Beratungs- und Schulungsangebote zum Thema Mitarbeitergespräche
Beratungs- und Schulungsangebote zum Thema Interkulturelle Kompetenzen

Unsere Zielgruppen

Die Angebote der Personalentwicklung richten sich an alle Personalgruppen der Universität des Saarlandes, von den Auszubildenden bis zu den Präsidiumsmitgliedern.

Unsere Vorgehensweise

Bei der Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen entspricht unsere Vorgehensweise folgendem Ablauf: Nach einer systematischen Bedarfserhebung entwickeln wir eine bedarfsgerechte Maßnahme, die wir in Zusammenarbeit mit universitätsinternen und externen Kooperationspartnern umsetzen und anschließend evaluieren.

Unser Selbstverständnis

Die Personalentwicklung an der Universität des Saarlandes sieht sich als Kooperationsprojekt, dass die Synergieeffekte eines erfolgreichen Zusammenspiels vieler kompetenter und spezialisierter Akteure gewinnbringend zum Wohle der Universität und ihrer Mitglieder nutzen möchte.

Ansprechpartner

Projektkoordination

Dr. Birgit Michel-Dittgen,
Dipl.-Psych.

Tel. +49 (0) 681 302 2714
michel-dittgen(at)univw.uni-saarland.de
Campus Geb. A2 3,
EG, Raum 0.12
66123 Saarbrücken