Maßnahmen für MitarbeiterInnen der UdS

Die Universität des Saarlandes bietet ihren Beschäftigten bereits vielfältige Möglichkeiten, um ihren Arbeitsalltag mit dem Familienleben in Einklang zu bringen. Diese sollen in den nächsten Jahren ausgebaut, verbessert und durch neue Initiativen/Maßnahmen ergänzt werden.


Das haben wir schon:

  • Beratung und Information für MitarbeiterInnen mit und ohne Kindern durch persönliche Beratung und Einrichten einer Website mit aktuellen Informationen und Links zu den Themen Familie und Vereinbarkeit
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer Gleitzeitregelung im Verwaltungsbereich
  • Vertrauensarbeitszeit im wissenschaftlichen Bereich
  • Förderung von Teilzeitbeschäftigung
  • Beratung zur Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie durch das Gleichstellungsbüro der Universität
  • Berücksichtigung der familiären Situation bei der Gestaltung von Arbeitsabläufen und -inhalten
  • Maßnahmen zur Herstellung von Chancengleichheit (z.B. Frauenförderplan der Universität)
  • Grundsätzliche Gleichberechtigung von Beschäftigten oder BewerberInnen mit Familienpflichten
  • Babysitterbörse des AStA für die Beschäftigten
  • Ruheliegen für schwangere Mitarbeiterinnen der UdS

Das haben wir uns vorgenommen:

Familienfreundliche Personalpolitik

  • Patchwork-Biographien und aktive Elternschaft werden für alle Gruppen von Beschäftigten akzeptiert
  • Aufbau eines Relocation-Service
  • Sensibilisierung der Führungskräfte zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familienarbeit


Familienfördernde Arbeitszeiten
Terminabsprachen berücksichtigen familiäre Verpflichtun

  • Familienfreundliche Regelung zu Sitzungen von Gremien in der neuen Grundordnung
  • Wünsche nach Teilzeit werden für alle Gruppen von Beschäftigten akzeptiert


Flexible Arbeitsorte

Bei Eignung des Arbeitsplatzes die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit schaffen

www.onforte.de  
Telearbeit etc. (Hotline und weitere links)

www.best-saarland.de  
Saarländische Einrichtung, u.a. Thema: Telearbeit

Kinderbetreuung

  • Ausbau- und Flexibilisierung des Kinderbetreuungsangebotes auf dem Campus Saarbrücken mit z.B. StundenKiTa, Ferienbetreuung
  • Betreuungsangebote für die MitarbeiterInnen auf dem Campus Homburg

Familienfördernde Qualifizierung

  • Verbesserung der Rahmenbedingungen für die wissenschaftliche Qualifizierung
  • Sensibilisierung der Führungskräfte zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familienarbeit