Ansprechpersonen für Fragen zum Organisationsmanagement

    

 

Name

Zimmer

Tel.Nr.

 

Aufgabenbereich

Jochen Daub

 

0.22

 

4303

 

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Teamleiter

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Personalressourcenmanagement als Dienstleistung für Fakultäten, Zentrale Einrichtungen, Zentrale Verwaltung

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Führen der Personalanspruchstabelle für die Finanzplanung inkl. Fortschreibung der Präsidiumsentscheidungen, etc. zum Personalanspruch

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Steuerung des Ressourcenmodels mittels SAP-Organisationsmanagement

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Stellungnahme zur Personalressourcenverwendung im Rahmen von Präsidiumsbeschlussvorlagen

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Systemtechnische Betreuung der SAP-Komponente Organisationsmanagement

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Durchführung von Projekten, Sonderaufgaben

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Serviceleistungen für Fakultäten, Zentrale Einrichtungen, Zentrale Verwaltung und Referat RP – Abteilung Personal

Jessica Neu

0.18

71321

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Prüfung und Freigabe der Personaleinstellungsaufträge aus Ressourcensicht im Auftrag der Fakultäten, Zentralen Einrichtungen, Zentralen Verwaltung

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Abstimmung Alternativfinanzierungen mit den Antragstellern

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Plausible Vorabprüfung von Vertretungsfällen aus Ressourcensicht

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Umbuchung von Beschäftigungsverhältnissen

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Zuordnung aller Beschäftigungsverhältnisse zu den organisatorischen Einheiten (bspw. Professuren) sowie Hinterlegen der Bewertungsparameter im Rahmen des Ressourcenmodells mittels SAP-Organisationsmanagement

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Hinterlegen flexibler Sparlasten („Stellensperren“) in SAP-Organisationsmanagement auf Wunsch der Fakultäten

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Zentraler Ansprechpartner für die Stellenbesetzungsliste und damit verknüpften Fragestellungen

Justine Pütz

0.18

57510

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Prüfung und Freigabe der Personaleinstellungsaufträge aus Ressourcensicht im Auftrag der Fakultäten, Zentralen Einrichtungen, Zentralen Verwaltung

 

 

 

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Abstimmung Alternativfinanzierungen mit den Antragstellern

 

 

 

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Plausible Vorabprüfung von Vertretungsfällen aus Ressourcensicht

 

 

 

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Umbuchung von Beschäftigungsverhältnissen

 

 

 

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Zuordnung aller Beschäftigungsverhältnisse zu den organisatorischen Einheiten (bspw. Professuren) sowie Hinterlegen der Bewertungsparameter im Rahmen des Ressourcenmodells mittels SAP-Organisationsmanagement

 

 

 

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Hinterlegen flexibler Sparlasten („Stellensperren“) in SAP-Organisationsmanagement auf Wunsch der Fakultäten

 

 

 

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Zentraler Ansprechpartner für die Stellenbesetzungsliste und damit verknüpften Fragestellungen