Personalbeschaffung - Nichtwissenschaftliches Personal

Grundsätze zum Ausschreibungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren

 

Eine (Neu-)Einstellung (oder Verlängerung) ist unter folgenden Bedingungen möglich:

  

  • Budget
    wenn Sie über entsprechende Mittel (z.B. Ausstattungsmittel, Drittmittel) verfügen,
  • bevorzugte Berücksichtigung
    wenn kein Personal bevorzugt berücksichtigt werden muss (aus strukturbedingten oder anderen Gründen z.B. Jugendvertreter/in, nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, nach dem Kündigungsschutzgesetz, nach dem Arbeitsplatzschutzgesetz, Eingliederungsberechtigte nach dem Soldatenversorgungsgesetz),
  • Ausschreibung
    wenn der Arbeitsplatz ausgeschrieben war.
    Der Personalrat V+T hat entsprechend § 72 SPersVG verlangt, dass zu besetzende Arbeitsplätze im vereinbarten Verfahren bekanntgegeben werden. Einzelheiten zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten finden Sie unter: Gleichstellungsbüro.

  

Bitte beachten Sie die weiteren Grundsätze.