• Organisationsentwicklung mit/durch Schlüsselkompetenzen
  
  
• Personalentwicklung mit/durch Schlüsselkompetenzen
  
  
• Weiterentwicklung von Führungskompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung der Universität des Saarlandes
  
  
• Kooperative Modulverantwortung "Berufsfeldorientierung, Existenzgründung, Praxisorientierung" des Bachelor Optionalbereichs
  
  
• Kooperative Koordination des Hochschulnetzwerks Bildung durch Verantwortung (Lehrstuhl Empirische Bildungsforschung und Zentrum für Schlüsselkompetenzen)
  
  
• Kooperative Schlüsselkompetenzen-Angebote (z. B. Weiterbildung, Workshops, Lehrveranstaltungen, Coaching) in Zusammenarbeit mit Fakultäten und weiteren zentralen Einrichtungen bzw. Einheiten sowie universitätsexternen Partner/innen
  
  
• Beratung von Einrichtungen, Fachrichtungen, Fakultäten, Studiengängen, Akteur/innen bei der Einführung oder Weiterentwicklung von Schlüsselkompetenz-Angeboten in der Universität des Saarlandes
  
  
• Koordination, Vernetzung „guter Praxis“ und Wissenstransfer
  
  
• Studienführer Schlüsselkompetenzen
  
  
• Entwicklung und Durchführung von ausgewählten fachübergreifenden Kompetenzentwicklungs-Angeboten
  
  
• Forschung und Publikationstätigkeit im Sinne eines "Think Tank Schlüsselkompetenzen"
  
  
• Weiterbildung (inneruniversitär und für weitere universitätsexterne Zielgruppen)
  
  
•  Vernetzung mit internen und externen Partner/innen sowie Öffentlichkeitsarbeit

neben

- Career Service der Saar-Uni (Schlüsselkompetenzen für Studierende)

- Hochschuldidaktik der Saar-Uni (Weiterentwickung von Schlüsselkompetenzen - insbesondere von Lehr-Lern-Kompetenzen - für Lehrende)