Piazza, F.: Data Mining im Personalmanagement

Data Mining im Personalmanagement

 

2010, 227S. ISBN: 978-3-8349-8648-1

 

Mit Data-Mining-Methoden stehen dem Personalmanagement innovative Analysemöglichkeiten zur Verfügung, die dem Entscheidungsträger neue und interessante Informationen liefern können. Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie systematisch und umfassend das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden können, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen Entscheidungsunterstützung besteht und wie dieser zu bewerten ist. Abschließend leitet sie Vorgehensmodelle für die Anwendung von Data Mining im Personalmanagement ab.

Aus dem Inhalt

Entscheidungsunterstützung mit Data Mining; Entscheidungen im Personalmanagement; Data Mining im Personalmanagement; Beschreibung und Diskussion prototypischer Anwendungsszenarien

Die Autorin

Dr. Franca Piazza promovierte bei Prof. Dr. Stefan Strohmeier am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Management-Informationssysteme, der Universität des Saarlandes. Sie ist heute als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Management-Informationssysteme der Universität des Saarlandes tätig.