Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie

Herzlich willkommen auf der Seite der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität des Saarlandes!

Klicken Sie auf die folgenden Kacheln, um mehr über unsere Forschung, den Lehrstuhl und die A&O-Psychologie zu erfahren.

Aktuelles

April 2024: Artikel zum Verschweigen von Arbeitsstress erschienen

Dass Arbeitnehmer:innen manchmal bewusst verschweigen oder herunterspielen, welchem Arbeitstress sie ausgesetzt sind, zeigen wir in unserem neuen Artikel:

Greulich, B., König, C. J., & Mohr, R. (in press). When employees understate their stress: Defensive biasing in work stress surveys. International Journal of Workplace Health Management, advance online publication. https://doi.org/10.1108/IJWHM-06-2023-0072

Februar 2024: Artikel zu Wahrnehmung von Arbeitsstress erschienen

Wie schwierig es ist, den eigenen Arbeitsstress einzuschätzen, zeigen wir in unserem neuen Paper:

Greulich, B., König, C. J., & Fischer, N.  (2024). How relative is stress? The influence of social comparisons when responding to work stress surveys. Journal of PersonnelPsychology, 23(1), 1-11. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000330

Februar 2024: Ehemaliger Mitarbeiter jetzt Professor in Freiburg

Markus Langer, lange Mitglied der Saarbrücker A&O-Psychologie, ist jetzt Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Freiburg - wir gratulieren ganz herzlich zu diesem tollen Karriereschritt!

Januar 2024: Exkursion zu Fissler

Am Ende des Wintersemester 23/24 durften wir gleich hinter der Grenze zwischen dem Saarland und Rheinland-Pfalz, in Neubrücke (Nahe) bei dem "Hidden Champion" Fissler sehen, wie aufwändig die Herstellung von Pfannen und Töpfe ist.

 

Dezember 2023: Exkursion zum Walzwerk der Saarstahl AG

Die erste Exkursion nach Corona führte uns in das Walzwerk (Saarstahl AG) nach Vöklingen, wo wir nach einem Treffen mit dem Saarstahl-Betriebsrat, einer Einführung in die Firma und ihre Produkte die Produktion erleben durften.

 

April 2024: Studie zur KI-basierten Personalauswahl erschienen

Wie Menschen darauf reagieren, wenn eine KI (eine "Künstliche Intelligenz") Personalauswahl-Vorschläge machte, untersuchen wir hier:

Feldkamp, T., Langer, M., Wies, L., & König, C. J. (2024). Justice, trust, and moral judgments when personnel selection is supported by algorithms. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(2), 130-145. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.216914 (free PDF here)

März 2024: Feldstudie zu Reaktionen auf Video-Interviews erschienen

In einer neuen Feldstudie schauen wir uns an, wie Bewerber:innen auf asynchrone Videointerviews reagieren:

Niemitz, N., Rietheimer*, L., König, C. J., & Langer, M. (in press). The (null) effects of video questions on applicant reactions in asynchronous video interviews: Evidence from an actual hiring context. International Journal of Selection and Assessment, advance online publication.https://doi.org/10.1111/ijsa.12470

Dezember 2023: Studie zu unserer Streik-Skala erschienen

Die Skala zur Erfassung von Einstellung zur Skala, die wir entwickelt haben, funktioniert auch auf Englisch und auf Französisch:

Vesper, D., & König, C. J. (in press). Measurement equivalence of the English, German, and French version of the strike attitude and behavioral reactions scale. European Journal of Psychological Assessment, advance online publication. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000807

August 2023: Deutsch-pakistanische Studie mit IAPP SOUPS Privacy Award ausgezeichnet

Im Rahmen des seit 2022 vom DAAD geförderten Projekts "Psybersecurity" ist eine Vielzahl an gemeinsamen Studien entstanden, die mittlerweile auch ihren Weg in die renommiertesten Konferenzen in der IT Sicherheit gefunden haben. Neben dem bereits erfolgeich verlaufenden Projekt, ist es besonders erfreulich, dass im Rahmen der SOUPS 2023 Konferenz in Anaheim (USA) einer unserer gemeinsam im Rahmen des Projekts durchgeführten Studien mit Kolleginnen der Lahore University of Management Sciences der renommierte IAPP SOUPS Privacy Award verliehen wurde. Gratulation an die Autor:innen!

 Ashraf, A., Taha, -, Bajwa, N. ul H., König, C. J., Javed, M., & Mustafa, M. (2023). "Stalking is immoral but not illegal": Understanding security, cyber crimes and threats in Pakistan. Proceedings of the 19th Symposium on Usable Privacy and Security (SOUPS 2023), 37-56. https://www.usenix.org/system/files/soups2023-ashraf.pdf