Arbeitsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeitsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie

 

Arbeits- und Organisationspsychologen arbeiten häufig in Personalabteilungen und -entwicklungen und Unternehmensberatungen. Die Arbeitsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie sind vielfältig, im Folgenden handelt es sich um eine kleine Auswahl zur Veranschaulichung:

  • Diagnostik zur Bewerberauswahl oder zur Potenzialanalyse von Mitarbeitern
  • Gestaltung von Personalentwicklung, bspw. Training von Zeitmanagement, interkulturellen Kompetenzen, Stressmangement, usw.
  • Begleitung und Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse im Rahmen von Change Management
 
  • Coaching von Führungskräften oder Teams
  • Planung, Durchführung und Evaluation von betrieblichen Beurteilungssystemen, Führungsinstrumenten oder Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
  • Konfliktlösung und -prävention