Prof. Dr. Cornelius König

 
 
Email: ckoenig(at)mx.uni-saarland.de
Telefon: 0681/302-3638
0681/302-3629 (Durchwahl)
 
 
 
     
Publikationen
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Lehre    
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Forschungsinteressen
  • Personalauswahl
  • Kündigungen und Arbeitsplatzunsicherheit
  • Zeitmanagement (z.B. Meetings)
  • Verhältnis Praxis-Wissenschaft
 
Beruflicher Werdegang

seit 2010

 

Professor für Arbeits- und Organisationpsychologie an der Universität des Saarlandes

2007-2010

 

Oberassistent am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Martin Kleinmann)

   
2003-2007   Assistent am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Martin Kleinmann)
   
07/2003   Abschluss der Dissertation zum Thema "Zeitmanagement aus entscheidungstheoretischer Perspektive", Philipps-Universität Marburg
     
1999-2003   Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Martin Kleinmann, Philipps-Universität Marburg, AG Arbeits- und Organisationspsychologie
   
1993-1999   Psychologie-Studium an der Philipps-Universität Marburg
   
1996-1997   Forschungsaufenthalt an der University of New South Wales, Sydney, Australien
 
   
Drittmittel
seit 2015

Bundesministerium für Bildung und Forschung: "Empathische Trainingsbegleiter für den Bewerbungsprozess", zusammen mit Patrick Gebhard (Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz, Saarbrücken), Elisabeth André (Universität Augsburg, Institut für Informatik), der Firma Charamel und der Firma TriCAT

 

seit 2015

Deutsche Forschungsgemeinschaft: "Prüfung einer Theorie der Kontext-Abhängigkeit von low-fidelity Simulationen: Korrelate und Moderatoren der Kontext-Abhängigkeit von Situational Judgment Tests" (Erstantragsteller: Stefan Krumm)

 

seit 2014

Im Rahmen des EXIST-Programms des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie: Schaffung einer Juniorprofessur für Gründungs- und Innovationspsychologie an der Universität des Saarlandes

 

2009-2015   Schweizerischer Nationalfonds: "How can meetings be improved? Developing a meeting procedure scale" (Mitantragsteller: Martin Kleinmann)
     
2009-2013   Schweizerischer Nationalfonds: "Antecedents of self-presentation behaviors in different selection procedures and their consequences for criterion validity" (Hauptantragsteller: Martin Kleinmann, 3. Antragsteller: Klaus Melchers)
     
2008-2012   Schweizerischer Nationalfonds: "Job insecurity - a primarily subjective phenomenon?: The role of personality traits, economic parameters and media information" (Mitantragsteller: Martin Kleinmann)
     
2010   Stiftung Suzanne und Hans Biäsch zur Förderung der Angewandten Psychologie: Förderung der Studie "Arbeitsplatzunsicherheit und deren Korrelate im Kulturvergleich" (Hauptantragstellerin: Maike Debus)
     
2005-2007   Stiftung Suzanne und Hans Biäsch zur Förderung der Angewandten Psychologie: Förderung einer Studie zum Management von Tageszielen
     
2002   Dr. Wolff'sche Stiftung, Marburg: Förderung einer Metaanalyse zur Effektivität von Interventionen für ein besseres Zeitmanagement
     
2001   Mitarbeit am DFG-Antrag "Zeitmanagement" (Antragsteller: Martin Kleinmann)
Preise
2013

Outstanding Reviewer Award from the Organizational Behavior Division of the Academy of Management

 

2010

Outstanding Reviewer Award from the Organizational Behavior Division of the Academy of Management

 

2005 Promotionspreis der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie