Dass chinesische BewerberInnen eine ähnlich starke Tendenz zur Selbstpräsentation wie US-amerikanische haben (und damit deutlich mehr als Schweizer oder isländische), berichtet ein neuer Artikel von König, Wong und Cen im International Journal of Selection and Assessment:

König, C. J., Wong, J., & Cen, G. (2012). How much do Chinese applicants fake? International Journal of Selection and Assessment, 20, 245-248. doi:10.1111/j.1468-2389.2012.00596.x

Im Journal of Personnel Psychology sind zwei Artikel erschienen: 

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H., & Kleinmann, M. (2012). Applicants’ self-presentational behavior: What do recruiters expect and what do they get? Journal of Personnel Psychology, 11, 77-85. doi:10.1027/1866-5888/a000046

Schumacher, S., Kleinmann, M., & König, C. J. (2012). Job analysis by incumbents and laypersons: Does item decomposition and the use of less complex items make the ratings of both groups more accurate? Journal of Personnel Psychology, 11, 69-76. doi:10.1027/1866-5888/a000050

Immer öfter stellen Personalabteilungen Daten über Fehlzeiten, Trainingsbesuche u.a. im Intranet von Organisationen zur Verfügung, aber die Frage ist, ob Linienmanagerinnen und -manager sich dafür überhaupt interessieren. Deren Interesse untersuchen nun Winkler, König und Kleinmann:

Winkler, S., König, C. J., & Kleinmann, M. (in press). What makes human resource information successful? Managers' perceptions of attributes for successful human resource information. International Journal of Human Resource Management. doi:10.1080/09585192.2012.680068

Ein neues Paper beleuchtet, wer wie davon profitiert, wenn eine Person einer anderen hilft:

Käser, P. A. W., Fischbacher, U., & König, C. J. (in press). Helping and quiet hours: Interruption-free time spans can harm performance. Applied Psychology: An International Review.

Inwiefern in unterschiedlichen Ländern auf Arbeitsplatzunsicherheit unterschiedlich reagiert wird, untersucht ein Artikel, der soeben im Journal of Applied Psychology angenommen wurde:

Debus, M. E., Probst, T. M., König, C. J., & Kleinmann, M. (in press). Catch me if I fall! Enacted uncertainty avoidance and the social safety net as country-level moderators in the job insecurity-job attitudes link. Journal of Applied Psychology. (PDF)

Den Zusammenhang von Commitment und Leistung auf Ebene von Organisationseinheiten behandelt ein neues Paper von Winkler, König und Kleinmann im Journal of Occupational and Organizational Psychology: 

Winkler, S., König, C. J. & Kleinmann, M. (in press). New insights into an old debate: Investigating the temporal sequence of commitment and performance at the business-unit level. Journal of Occupational and Organizational Psychology. (PDF)

doi:10.1111/j.2044-8325.2012.02054.x

Im International Journal of Selection and Assessment ist soeben ein Artikel von König, Hafsteinsson, Jansen und Stadelmann zur Selbstdarstellung von Bewerberinnen und Bewerbern in der Schweiz, Island und den USA erschienen:

König, C. J., Hafsteinsson, L. G., Jansen, A., & Stadelmann, E. H. (2011). Applicants’ self-presentational behavior across cultures: Less self-presentation in Switzerland and Iceland than in the US. International Journal of Selection and Assessment, 19, 331-339. doi:10.1111/j.1468-2389.2011.00562.x. Abstract

Im Journal of Business and Psychology ist soeben folgender Artikel erschienen:

König, C. J., Jöri, E., & Knüsel, P. (2011). The amazing diversity of thought: A qualitative study on how selection procedures are perceived by their users. Journal of Business and Psychology 26, 437-452. doi:10.1007/s10869-010-9199-9. Abstract

Dies ist einer der ersten Artikel im Bereich Personalauswahl, in dem mit einer qualitativen Methode gearbeitet wird.

Die wohl beste Zeitschrift der Arbeits- und Organisationspsychologie, das Journal of Applied Psychology, hat ein theoretischen Beitrag von Adrian Bangerter, Nicholas Roulin und Cornelius König angenommen, in dem es vor allem um das wechselseitige, sich aufschaukelnde Anpassen von BewerberInnen und PersonalerInnen geht:

Bangerter, A., Roulin, N., & König, C. J. (in press). Personnel selection as a signalling game. Journal of Applied Psychology. (PDF)

Die Zeitschift Human Performance hat ein Artikel von Ute Klehe und Kollegen (Kleinmann, Hartstein, Melchers, König, Heslin und Lievens) akzeptiert, dessen Daten nahelegen, dass Selbstdarstellung von Bewerberinnen und Bewerbern in Persönlichkeitstests (auch) seine guten Seiten hat: 

Klehe, U.-C., Kleinmann, M., Hartstein, T., Melchers, K. G., König, C. J., Heslin, P., & Lievens, F. (in press). Responding to personality tests in a selection context: The role of the ability to identify criteria and the ideal-employee factor. Human Performance. (PDF)

Das Journal of Personnel Psychology hat ein Artikel von Jansen, König, Stadelmann und Kleinmann akzeptiert, der zeigt, dass die Selbstdarstellung von Bewerberinnen und Bewerbern die Erwartung der Einstellenden widerspiegelt:

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H., & Kleinmann, M. (in press). What do recruiters expect of applicants' self-presentational behavior and what do they get? Journal of Personnel Psychology. (PDF)

Eine neuer Überblicksartikel zur Fähigkeit, Anforderungen in Personalauswahlsituationen zu erkennen, ist soeben erschienen:

Kleinmann, M., Ingold, P. V., Lievens, F., Jansen, A., Melchers, K. G., & König, C. J. (2011). A different look at why selection procedures work: The role of candidates’ ability to identify criteria. Organizational Psychology Review, 1, 128-146. doi:10.1177/2041386610387000

Abstract

Eine neue Studie zum Thema Arbeitsplatzunsicherheit ist soeben erschienen:

König, C. J., Probst, T. M., Staffen, S., & Graso, M. (2011). A Swiss-US comparison of the correlates of job insecurity. Applied Psychology, 60, 141-159. doi:10.1111/j.1464-0597.2010.00430.x

Abstract 

Zwei Studierende, die von Prof. König angeleitet wurden, haben den 1. Preis der Schweizerischen Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie SGAOP für die beste Lizentiats-/Masterarbeit erhalten, und zwar Larissa Thommen und Anne Wittwer für ihre Arbeit "Sind Fremdbeurteilungen bei Persönlichkeitstests in der Personalselektion wirklich eine Lösung?".