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Für Bereiche mit Personalbedarf
Wenn Sie Personalbedarf haben und diesen vorerst (noch) nicht extern ausschreiben möchten, können Sie diesen dem Dezernat Personal über das Formular zur Erfassung von Personalbedarf mitteilen. Das Dezernat Personal wird anschließend prüfen, ob Ihr Personalbedarf zu dem Profil und den beruflichen Wünschen von Mitarbeitenden mit einem Aufstockungs- oder Wechselwunsch passt.
Bitte beachten Sie, dass eine (zeitnahe) interne Besetzung Ihres Personalbedarfs von Seiten des Dezernats Personal nicht garantiert werden kann.
Wir empfehlen Ihnen daher, auch eine externe Ausschreibung in Erwägung zu ziehen. Weitere Informationen zum Thema Personalbeschaffung finden Sie hier.
Ablauf
Nachdem Sie das Formular zur Meldung von Personalbedarf ausgefüllt und abgeschickt haben, gleichen wir vom Dezernat Personal die Anforderungen der von Ihnen gemeldeten Stelle mit den Profilen und beruflichen Vorstellungen der Mitarbeitenden mit Aufstockungs- und Wechselwünschen ab.
Falls wir eine mögliche Passung zwischen Ihrem Personalbedarf und einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter sehen, kontaktieren wir die entsprechende Mitarbeiterin bzw. den entsprechenden Mitarbeiter und weisen sie bzw. ihn auf die Stelle hin.
Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter entscheidet anschließend selbst, ob sie bzw. er an der Stelle interessiert ist. Wenn seitens der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters Interesse besteht, wird sie bzw. er Sie kontaktieren und ins Gespräch mit Ihnen einsteigen.
Ebenso ist es auch möglich, dass auf Anhieb keine Passung zwischen Ihrem Personalbedarf und einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter mit Aufstockungs- oder Wechselwunsch gefunden wird oder aber eine mögliche passende Mitarbeitern bzw. ein möglicher passender Mitarbeiter kein Interesse an der von Ihnen zu besetzenden Stelle hat. In diesen Fällen empfiehlt sich eine externe Ausschreibung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Die interne Besetzung von Stellen bietet einige Chancen. Zum Einen sind interne Kandidatinnen und Kandidaten in der Regel bereits mit den komplexen Strukturen unserer Universität vertraut, was sich positiv auf die Einarbeitung auswirken kann. Darüber hinaus wird es - in Abhängigkeit der Stelle - immer schwieriger, (geeignete) externe Bewerberinnen und Bewerber zu generieren und Stellen zu besetzen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region ist es daher naheliegend, auch in den eigenen Reihen nach passenden, veränderungswilligen Kandidatinnen und Kandidaten Ausschau zu halten. Dennoch kann nicht garantiert werden, dass eine Stelle intern besetzt werden kann. In diesen Fällen sollte - ggf. parallel - eine externe Ausschreibung erfolgen.
Grundsätzlich kann jeder Personalbedarf über das Formular gemeldet werden. Insbesondere bei sehr spezifischen Stellen bzw. Stellenanforderungen empfiehlt sich jedoch direkt eine externe Ausschreibung.
Wenn Sie bereits die externe Ausschreibung einer Stelle planen, ist es nicht nötig, dass Sie Ihren Personalbedarf zusätzlich über das Formular zur Meldung von Personalbedarf anzeigen. Denn: Sobald eine Stelle extern ausgeschrieben wurde, prüfen wir vom Dezernat Personal automatisch, ob für diese Stelle ggf. eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter mit Aufstockungs- oder Wechselwunsch in Frage kommt. Falls wir eine mögliche Passung sehen, geben wir der entsprechenden Mitarbeiterin bzw. dem entsprechenden Mitarbeiter Bescheid. Falls sie bzw. er an Ihrer ausgeschriebenen Stelle interessiert ist, kann sie bzw. er sich auf dem offiziellen Weg bewerben.
Nein. Bei einem internen Arbeitsplatzwechsel ist keine neue Probezeit vorgesehen.
Ihr Kontakt
Anne Becker
Dezernat Personal
Tel.: +49 (0)681 302-2245
personal(at)uni-saarland.de
Postanschrift:
Universität des Saarlandes
Dezernat P – Personal
Standort Meerwiesertalweg
Postfach 15 11 50
66041 Saarbrücken
Besuchsadresse:
Meerwiesertalweg 15
66123 Saarbrücken
Der Briefkasten der Universität des Saarlandes im Meerwiesertalweg befindet sich am Haupteingang.