Prof. Dr. Cornelius König

September 2022: Metaanalyse zum Überwacht-Werden erschienen

Was für Effekte hat das elektronische Monitorin (oder "Überwacht-Werden")? Das fassen wir in unserer Metaanalyse zusammen und finden, dass die Leistung nicht verändert wird, aber das Stress-Erleben sehr leicht erhöht wird, siehe:

Siegel, R., König, C. J., & Lazar, V. (2022). The impact of electronic monitoring on employees' job satisfaction, stress, performance, and counterproductive work behavior: A meta-analysis. Computers in Human Behavior Reports, 8, 100227. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2022.100227 (PDF)

September 2022: Artikel zur interkulturellen Personalauswahl erschienen

Für Organisationen ist es eine Herausforderungen, wenn ihre Bewerber:innen aus unterschiedlichen Kulturen stammen. Wie sie damit umgehen, untersuchen wir in:

Eid, G., & König, C. J. (im Druck). Wie gehen Recruiter_innen mit der Herausforderung kulturübergreifender Bewerber_innenpools um? Zeitschrift für Arbeits- & Organisationspsychologie, advance online publication. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000400 (PDF)

Juli 2022: Übersichtsartikel zur Intelligenz erschienen

Prof. König hat einen aktuellen Überblick über die Rolle von Intelligenz bzw. Intelligenztests mitverfasst:

Sparfeldt, J. R., Becker, N., Greiff, S., Kersting, M., König, C. J., Lang, J. W. B., & Beauducel, A. (2022). Intelligenz(tests) verstehen und missverstehen. Psychologische Rundschau, 73(3), 161-172. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000597 (PDF)

Juli 2022: Studie zur System-Rechtfertigungs-Skala erschienen

Wer unterstützt Systeme, obwohl er (oder sie) unter ihnen z.T. leidet? Das ist eine spannende Frage in der Psychologie, und dafür verwendet man typischerweise die General System Justification Scale. Deren Schwächen schauen wir uns in dieser neuen Veröffentlichung an:

Vesper, D., König, C. J., Siegel, R. & Friese, M. (2022). Is use of the General System Justification Scale across countries justified? Testing its measurement equivalence. British Journal of Social Psychology, 61(3), 1032-1049. https://doi.org/10.1111/bjso.12520 (PDF)

April 2022: Hohe Ehrung für Prof. König

Prof. Cornelius König ist vom wichtigsten Verband der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), zum „Fellow“ ernannt. Damit zeichnet sie ihn für seine vielfältigen Beiträge für das Fachgebiet aus. (Details)

April 2022: Absolventin ausgezeichnet

Nadine Schlicker, eine ehemalige Absolventin von uns und jetzt Doktorandin in Marburg, wurde für den Artikel, der aus ihrer Masterarbeit entstanden ist, mit dem Early Career Award des European Chapters der Human Factors and Ergonomics Society ausgezeichnet: herzlichen Glückwunsch zu dieser Auszeichnung!

Schlicker, N., Langer, M., Ötting, S., Baum, K., König, C. J., & Wallach, D. (2021). What to expect from opening up ‘Black Boxes’? Comparing perceptions of justice between human and automated agents. Computers in Human Behavior, 122, 106837. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106837

März 2022: Artikel mit Streik-Skala akzeptiert

Wir haben in vier Einzelstudien eine Skala entwickelt, mit der man Einstellungen zu Streiks messen kann. Das Paper dazu wurde jetzt im Journal of Business and Psychology akzeptiert:

Vesper*, D., & König, C. J. (in press). Ever thought about strikes? Development of a scale to assess attitudes to strikes. Journal of Business and Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09801-7 (PDF)

Januar 2022: Psybersecurity Projekt bewilligt

Was passiert mit der Privatsphäre von Daten, wenn in Ländern Smartphones und Tablets von mehreren Personen geteilt werden? Der Frage nach den Implikationen von Device Sharing gehen wir in Pakistan mit einem vom DAAD bewilligten Projekt nach (www.psybersecurity.eu).

August 2022: Studie zum Eindringen in der Privatsphäre andere

Wie (erschreckend) leicht es ist, Bedingungen zu kreieren, in denen Personen in die Online-Privatsphäre anderer einrichten, zeigt unser aktuelles Paper, das wir soeben auf einer wichtigen Privacy Conferences vorgestellt haben:

Langer, M., Siegel, R., Schilling, M., Hunsicker, T., & König, C. J. (2022). An open door may tempt a saint: Investigating situational determinants and individual characteristics shaping privacy-invading behavior. Proceedings of the Eighteenth Symposium on Usable Privacy and Security (SOUPS 2022), 407-426. (PDF)

Juli 2022: Artikel zu automatisierten Stimmauswertung erschienen

Wie viel Information steckt im paraverbalen Teil der Stimme? Kann man daraus ablesen, wie gestresst Arbeitnehmende sind? Unsere Studie dazu wurde jetzt von Psychological Science gedruckt, vermutlich dem besten Zeitschrift für empirische Studien in der Psychologie:

Langer, M., König, C. J., Siegel, R., Fredenhagen, T., Schunck, A. G., Hähne, V., & Baur, T. (2022). Vocal stress diary: A longitudinal investigation of the association of everyday work stressors and human voice features. Psychological Science, 33(7), 1027-1039. https://doi.org/10.1177/09567976211068110. Preprint available under  https://psyarxiv.com/tzyd5/

Juni 2022: Artikel zu Vertrauen in KI erschienen

Wenn Entscheidungen unfair sind, was bedeutet es, wenn die Entscheidungen von einer KI oder von einem Menschen getroffen werden? Dieser Frage gehen wir in einem neuen Artikel nach:

Langer, M., König, C. J., Back, C., & Hemsing, V. (in press). Trust in artificial intelligence: Comparing trust processes between human agents and automated systems in light of unfair bias. Journal of Business and Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09829-9 (PDF)

April 2022: Artikel bei Top-Konferenz der Informatik erschienen

Je nachdem, welche Begriffe man benutzt, ändert sich die Wahrnehmung eines Algorithmus/ eines Computerprogramms/ einer Künstlichen Intelligenz, zeigt unser neues Paper, das auf der wichtigsten Human Factors Tagung der Informatik angenommen wurde:

Langer, M., Hunsicker, T., Feldkamp, T., König, C. J., & Grgić-Hlača, N. (2022). "Look! It's a computer program! It's an algorithm! It's AI!": Does terminology affect human perceptions and evaluations of intelligent systems? Proceedings of the CHI '22: CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, art. no. 581. https://doi.org/10.1145/3491102.3517527(PDF)

März 2022: Studie zu Austrittsgesprächen erschienen

Wenn Mitarbeitende freiwillig gehen, lohnt es sich, ein Austrittsgespräch zu führen:

König, C. J., Richter, M., & Isak, I. (2022). Exit interviews as a tool to reduce parting employees’ tendency to complain about their former employer and to ensure residual commitment. Management Research Review, 45(3), 381-397. https://doi.org/10.1108/MRR-02-2021-0148  PDF

Dezember 2021: EU Projekt zu Prison Entrepreneurship bewilligt

Kann man die soziale und berufliche Reintegration von Straftätern mit der Vermittlung unternehmerischerer Fähigkeiten verbessern? Dieser Frage gehen wir im von der EU mit 400.000 Euro bewilligten Projekt PREP nach (www.prisonentrepreneurship.eu)

März 2021: Klimawandel-Projekt bewilligt

Wie kann man mit psychologischen Wissen Organisationen unterstützen, die etwas gegen den Klimawandel unternehmen? Dem gehen wir in unserem neuen Projekt "Psychology and Climate Change – Digital Education" (PSYCLIC) nach, das die EU mit 300.000€ fördert:

https://www.uni-saarland.de/universitaet/aktuell/artikel/nr/23225.html