Aktuelles

Im Rahmen unseres Master-Seminars „Agentic AI in Human Resource Management“ entwickelten Studierende eigene KI-Chatbots für praxisnahe Szenarien im Personalmanagement. Die entstandenen digitalen Assistenten deckten ein breites Spektrum an HR-Aufgaben ab – von der Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen über die Analyse von Personal- und Leistungsdaten bis hin zur Begleitung von Cybersicherheitstrainings für Mitarbeitende.
Durch die eigenständige Entwicklung erhielten die Teilnehmenden nicht nur Einblicke in den sinnvollen Einsatz von KI im HR-Bereich, sondern lernten auch, wie sich theoretische Konzepte in nutzerzentrierte, funktionale Anwendungen übersetzen lassen.
Das Seminar verbindet Forschung, Technologie und Praxis und ermöglicht es Studierenden, die Potenziale moderner KI-Systeme unmittelbar zu erleben, kritisch zu reflektieren und weiterzudenken.
Die kreativen Ideen, das technische Know-how und der Innovationsgeist unserer Studierenden unterstreichen, welche neuen Möglichkeiten sich aus der Verbindung von KI und Personalmanagement ergeben – heute und in Zukunft.

Der Lehrstuhl für Management-Informationssysteme hat gemeinsam mit der Stabsstelle für Digitalisierung und Nachhaltigkeit einen KI-Tutor entwickelt, der aktuell in der Lehrveranstaltung "Personalmanagement" eingesetzt wird. Das Projekt dient als Pilotvorhaben, auf dessen Basis künftig uniweit Lehrveranstaltungen mithilfe von Bots unterstützt werden sollen.
Der speziell für die Inhalte der Veranstaltung trainierte Chatbot begleitet Studierende beim Lernen und bietet zahlreiche Funktionen: Er kann Lückentexte, Lernkarten, Multiple-Choice-Aufgaben und Textaufgaben erstellen sowie bei Erklärungen und inhaltlichen Fragen weiterhelfen.
Ziel des Projekts ist es, das Lernen interaktiver und individueller zu gestalten und das Potenzial von KI-Technologien in der Hochschullehre praktisch zu erproben.
Ansprechpartner sind Maria Blatt und Mathias Becker.

Wir freuen uns sehr, dass Maria Blatt ab dem 1. August unser Team verstärken wird.
Mit ihrer Kompetenz, Energie und frischen Perspektive heißen wir sie im Team herzlich willkommen – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und spannende Projekte!

Da algorithmische Entscheidungsfindung (ADM) in Human Resource Management (HRM) zunehmend an Bedeutung gewinnt, nehmen auch Bedenken zu – etwa in Bezug auf Fairness und Verantwortlichkeit.
In unserem Beitrag Beyond Aversion – Principles of Appropriate Algorithmic Decision-Making in Human Resource Management stellen wir einen prinzipienbasierten Bewertungsrahmen vor, der neun ADM-Kernprinzipien in den Kategorien methodisch, managerial und ethisch umfasst.
Eine exemplarische Analyse wissenschaftlicher ADM-Artefakte im HRM zeigt dabei erhebliche Lücken – insbesondere in ethischen und manageriellen Bereichen.
Das Paper unterstützt dabei, ADM-Vorhaben systematisch zu bewerten und fundierte Entscheidungen über ihren Einsatz zu treffen.
Das Paper ist hier abrufbar:
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0957417425025710?via%3Dihub

Die Tagung der Fachgruppe "Informationssysteme in der Personalwirtschaft" (WI-IS-PW) der Gesellschaft für Informatik e.V. hat am 03. und 04. April 2025 in Leonberg stattgefunden. Passwortgeschützte Präsentationsdateien der GI-Tagung und photographische Impressionen finden Sie auf der Webseite der GI-Fachgruppe hier.