Aktuelles

Publikationsbetrug

Zur Vermeidung von Fehlzitationen zeigen wir hiermit an, dass der Beitrag von Professor Strohmeier

Strohmeier, S. (2013). Employee relationship management – Realizing competitive advantage through information technology?. Human Resource Management Review, 23(1), 93-104.
durch
Abazari, I., & Zakeri, M. (2013). Employees’ relationship management: Realizing competitive advantage through Information Technology. European Online Journal of Natural and Social Sciences: Proceedings, 2(3), 922-936.
vollständig plagiiert wurde.

Autoren wie Journal reagieren nicht auf Anfragen und Aufforderungen, das Plagiat zu löschen. Das European Online Journal of Natural and Social Sciences hat als „predatory journal“ zu gelten.
HRK Stellungnahme Predatory Publishing.

Prof. Strohmeier im Editorial Board von HRMR

Prof. Strohmeier wurde in das Editorial Board der Zeitschrift Human Resource Management Review aufgenommen.

Excellence in Review Award

Prof. Strohmeier wird mit 2018 Excellence in Review Award von der Fachzeitschrift "Human Resource Management Review" ausgezeichnet. Die Preisträger wurden für besondere Qualität der Reviews basierend auf den Empfehlungen der Mitherausgeber ausgewählt. Die Preisverleihung wird während des jährlichen AOM-Meetings in Chicago stattfinden.

Excel-Kurs im Wintersemester 2018/19

Im Wintersemester 2018/2019 wird ein Excel-Kurs für Studierende der Wirtschaftswissenschaft angeboten.
Nähere Informationen entnehmen Sie bitte hier.

Neu veröffentlicht: Smart HRM – a Delphi study on the application and consequences of the Internet of Things in Human Resource Management

Der neu erschienene Artikel "Smart HRM – a Delphi study on the application and consequences of the Internet of Things in Human Resource Management" präsentiert eine Experten-Studie, die Veränderungen der Personalarbeit durch das Internet der Dinge thematisiert. Weiterlesen ...

Prof. Strohmeier erneut unter den "Führenden Köpfen des Personalwesens"

Zum zweiten Mal ist Professor Strohmeier von der Zeitschrift "Personalmagazin" als ein führender Wissenschaftler im Personalmanagement ausgezeichnet worden. Die Jury würdigt damit erneut die Aktivitäten und Veröffentlichungen des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme auf dem Gebiet des digitalen Personalmanagements. Weiterlesen ...

Neu veröffentlicht: Conceptual Modeling in Human Resource Management: A Design Research Approach

Im neu erschienenen Artikel "Conceptual Modeling in Human Resource Management: A Design Research Approach" wird konzeptuelle Human Resource Modellierung (CHRM) als neues methodisches Paradigma im HRM vorgestellt. Weiterlesen ...

Smart HRM: Delphi-Studie zur Zukunft der digitalen Personalarbeit (HRM 4.0)

In deutscher und in englischer Fassung finden Sie den Abschlussbericht unserer Delphi-Studie zur Zukunft der digitalen Personalarbeit, der wesentliche deskriptive Ergebnisse zur Veränderung der Personalarbeit durch das Internet der Dinge wiedergibt.

7th International e-HRM Conference


The 7th International e-HRM Conference "HRM 4.0 for Human-Centered Organizations" was held on November 29 - 30, 2018 at the Università Cattolica del Sacro Cuore (Milan, Italy). Please follow the links for further information about the conference: e-HRM Conference.

Das Internet der Dinge ("Internet of Things", "IoT") wird weit verbreitet als "disruptive" Technologie verstanden, die die Art und Weise künftigen Wirtschaftens und Arbeitens grundlegend verändern.

Das Projekt "HRM 4.0" zielt auf die Erforschung der IoT-induzierten Veränderungen des Human Resource Management und die Entwicklung von "Smart HR Services" ab.
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