Prof. Dr. Cornelius König

April 2025: Artikel zu Migration von Uganda in die Golfregion erschienen

Wer hat in Uganda daran Interesse, für einige Jahre als “Hausmädchen” in Saudi Arabien zu arbeiten? Das untersuchen wir in unserem neuen Paper:

Wambi, E., König, C. J., Bajwa, N. ul H., & Baluku, M. M. (in press). Personality characteristics as predictors of temporary labor migration intentions and the moderating role of family influence: A case of prospective Ugandan female migrant domestic workers to Saudi Arabia. Journal of International Migration and Integration, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s12134-025-01260-2 (free access here)

Februar 2025: Bericht zu unserem KI-Seminar erschienen

Weil wir unsere Studierenden auf eine KI-geprägte Welt vorbereiten wollen, haben wir dafür ein eigenes Seminar entwickelt:

Kares, F., König, C. J., & Langer, M. (2025). Generative KI in der Wissenschaft: Ein Seminar zur Stärkung der KI-Kompetenzen von Studierenden. Psychologische Rundschau, 76(2), 145-147. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000712 

September 2024: Artikel zu Bewertung von Streiks erschienen

Wer Ungerechtigkeiten weniger aushalten kann, reagiert stärker darauf, wenn gestreikt wird? Dieser Frage gehen wir in unserem neuem Artikel mit Daten aus Frankreich und Deutschland nach:

Vesper, D., König, C. J., & Pöschel, L. (2024). Justice sensitivity’s impact on strike outcomes in Germany and France. European Review of Applied Psychology, 74(5), 101008. https://doi.org/10.1016/j.erap.2024.101008

Februar 2024: Ehemaliger Mitarbeiter jetzt Professor in Freiburg

Markus Langer, lange Mitglied der Saarbrücker A&O-Psychologie, ist jetzt Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Freiburg - wir gratulieren ganz herzlich zu diesem tollen Karriereschritt!

Januar 2025: Überblicksartikel zur elektronischen Überwachung erschienen

Es ist eine große Ehre, zu einem Beitrag für das Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, der wichtigsten Zeitschrift der A&O-Psychologie, aufgefordert zu werden. Jetzt ist der Übersichtsartikel zur elektronischen Überwachung am Arbeitsplatz erschienen:

König, C. J. (2025). Electronic monitoring at work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 12(1): 321-342. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-110622-060758  (free access here)

Januar 2025: Studie zum Verbünden mit Rassismus-Opfern erschienen

Wer unterstützt schwarze Frauen, die am Arbeitsplatz Opfer von sexueller Belästigung geworden sind? Das untersuchen wir in unserem neuen Artikel:

Johnson, J., König, C. J., Dovidio, J. F., & Dierckx, K. (2025). High White racial identity predicts low allyship with a Black female sexual harassment complainant: The critical role of the benevolence of a White alleged perpetrator. Sex Roles, 91(1), art. 9. https://doi.org/10.1007/s11199-024-01548-0

Juli 2024: 2 Lehrpreise!

Einmal im Jahr vergibt die Fachschaft Psychologie der UdS Preise für hervorragende Lehre, und dieses Jahr ging der 1. Preis für das beste Seminar an Denise Vesper für ihr Bachelor-Seminar “Personalentwicklung” und der 2. Preis an Tim Hunsicker für sein Bachelor-Seminar “Personalauswahl”. Wir gratulieren herzlich zu dieser Anerkennung!

Mai 2024: Artikel zu Outplacement Beratern erschienen

Outplacement-Beraterinnen und -Berater unterstützen, wenn Arbeitnehmenden gekündigt wurde. Das ist ein besonderer Job mit speziellen Herausforderungen, untersuchen wir hier:

Richter, M., König, C. J., Brausch, C., & Gaszka, J. (2024). Exhaustion and job satisfaction among internal and external outplacement counsellors. British Journal of Guidance & Counselling, 52(3), 472-482. https://doi.org/10.1080/03069885.2021.1978057 (free access here)

Mai 2024: Artikel zum Verschweigen von Arbeitsstress erschienen

Dass Arbeitnehmer:innen manchmal bewusst verschweigen oder herunterspielen, welchem Arbeitstress sie ausgesetzt sind, zeigen wir in unserem neuen Artikel:

Greulich, B., König, C. J., & Mohr, R. (2024). When employees understate their stress: Defensive biasing in work stress surveys. International Journal of Workplace Health Management, 17(2), 102-122. https://doi.org/10.1108/IJWHM-06-2023-0072 (preprint)

April 2024: Studie zur KI-basierten Personalauswahl erschienen

Wie Menschen darauf reagieren, wenn eine KI (eine "Künstliche Intelligenz") Personalauswahl-Vorschläge machte, untersuchen wir hier:

Feldkamp, T., Langer, M., Wies, L., & König, C. J. (2024). Justice, trust, and moral judgments when personnel selection is supported by algorithms. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(2), 130-145. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.216914 (free PDF here)

August 2023: Deutsch-pakistanische Studie mit IAPP SOUPS Privacy Award ausgezeichnet

Im Rahmen des seit 2022 vom DAAD geförderten Projekts "Psybersecurity" ist eine Vielzahl an gemeinsamen Studien entstanden, die mittlerweile auch ihren Weg in die renommiertesten Konferenzen in der IT Sicherheit gefunden haben. Neben dem bereits erfolgeich verlaufenden Projekt, ist es besonders erfreulich, dass im Rahmen der SOUPS 2023 Konferenz in Anaheim (USA) einer unserer gemeinsam im Rahmen des Projekts durchgeführten Studien mit Kolleginnen der Lahore University of Management Sciences der renommierte IAPP SOUPS Privacy Award verliehen wurde. Gratulation an die Autor:innen!

 Ashraf, A., Taha, -, Bajwa, N. ul H., König, C. J., Javed, M., & Mustafa, M. (2023). "Stalking is immoral but not illegal": Understanding security, cyber crimes and threats in Pakistan. Proceedings of the 19th Symposium on Usable Privacy and Security (SOUPS 2023), 37-56. https://www.usenix.org/system/files/soups2023-ashraf.pdf