Führungskräfte-Track-Modell (FKT)

Für Dauerstellen in Forschung, Lehre und Wissenschaftsmanagement (jenseits der Professur), deren Übernahme eine besondere Vorqualifikation voraussetzt, wurde an der UdS das sogenannte "Führungskräfte-Track-Modell" (kurz: FKT-Modell) geschaffen.

In Anlehnung an den Tenure-Track bei Juniorprofessuren führt hierbei eine zuvor in Dauer und Anforderungen definierte, befristete Qualifizierungs- und Bewährungsphase nach erfolgreicher Zwischen- und Endevaluation zum dauerhaften Beschäftigungsverhältnis. Dieses Stellenmodell bietet Vorteile für alle Beteiligten: Einerseits weist es weitgehende Planbarkeit, Verbindlichkeit und Transparenz auf, andererseits ist eine optimale Einpassung des potentiellen Stelleninhabers bzw. der potentiellen Stelleninhaberin in das langfristige Beschäftigungsverhältnis sichergestellt.

Die Positionen mit Führungskräfte-Track richten sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler in einer frühen Karrierephase, in der Regel kurz nach, in Ausnahmefällen auch bereits vor Abschluss der Promotion. 

Die Bereitstellung und Finanzierung von FKT-Stellen obliegt den Fakultäten bzw. Einrichtungen. Sie richtet sich mithin nach Mittelverfügbarkeit und dem organisatorischen Bedarf an einer Dauerstelle. Das besondere Profil der Stelle sollte eine Phase der Qualifizierung und Bewährung erforderlich machen. Das FKT-Modell kann auch außerhalb der UdS zur kooperativen Besetzung entsprechender Dauerstellen bei externen Partnern (z.B. Unternehmen oder außeruniversitären Forschungsinstituten) umgesetzt werden.

Die WISNA-Programmkoordination steht als Ansprechpersonen bzw. Beratungsstelle zur Verfügung.

Download der Leitlinien des FKT-Modells
Download der Leitlinien des FKT-Modells (Kurzfassung)