Programme d'excellence pour les femmes dans la science

Lachende Studentin neben Bücherregalen
© Universität des Saarlandes

Constitué d'offres aussi multiples que variées, le programme d'excellence pour les femmes dans la science apporte son soutien aux jeunes scientifiques talentueuses qui souhaitent accéder à un poste à responsabilité en entreprise ou dans le domaine de la recherche.

 

Ce programme est destiné aux femmes scientifiques de l'Université de la Sarre et des instituts de recherche extra-universitaires implantés sur le campus. Les femmes qui souhaitent embrasser une carrière à un poste de haut niveau dans le monde scientifique ou en entreprise bénéficient d'un soutien ciblé leur permettant de mettre à profit leurs compétences et d'exploiter pleinement leur potentiel.

Par le biais d'offres de formation, de mentorat et de coaching spécifiques, les participantes ont l'opportunité de nouer des liens avec d'autres chercheurs et chercheuses tout en élargissant leur réseau à l'échelle régionale et au-delà.

Le programme s'adresse aux doctorantes, postdoctorantes, candidates à l'habilitation, responsables d’un groupe de recherche junior, professeures non titulaires (Privatdozentinnen) et professeures juniors. Chaque groupe est composé de femmes scientifiques sélectionnées qui suivent le programme de soutien en commun pour une durée de trois ans.

Contenu du programme d'excellence

Le programme se compose d'offres de formation et d'encadrement destinées aux femmes scientifiques de l'Université de la Sarre. L'objectif à long terme consiste à accroître la part de femmes occupant des postes attractifs dans le domaine scientifique et en entreprise, notamment dans des fonctions de direction. Il s'agit aussi d'augmenter la part de candidatures soumises par des femmes à des postes de professorat et d'inciter les femmes scientifiques à prendre leur carrière en main et à étoffer leur réseau.

Le programme se décline en quatre volets:

    • 1. Formation

      Par le biais de séances d'information, de formations et d'ateliers, les participantes peuvent développer une certaine expertise dans différents domaines. Organisés par le Bureau pour l'égalité des genres en collaboration avec différents intervenants et intervenantes, ces événements portent sur des sujets que les participantes souhaitent approfondir. Exemples: - Éloquence, prise de parole et placement de la voix - Théorie et aspects pratiques de la procédure de nomination - Comités et instances - Recherche de financements tiers - Gestion du personnel et responsabilité d'équipe - Gestion des conflits

    • 3. Mentorat

      Le mentorat a pour objectif de nouer des contacts interdisciplinaires avec les professeures et professeurs confirmés et différents acteurs du monde de l'entreprise, à l'échelle régionale et au-delà. Ces activités permettent aux participantes d'élargir leur horizon et, partant, d'améliorer leurs opportunités professionnelles. Les membres du groupe ont l'occasion de tisser des liens entre elles dans le cadre du mentorat par les pairs à l'échelle de l'université. Avantages du mentorat: - Échange d'expérience - Partage de connaissances - Identification et mise à profit du potentiel personnel - Conseils en matière de plan de carrière - Réseautage formel et informel

    • 2. Coaching

      Les participantes reçoivent des conseils avisés de la part de l'équipe du projet et, au besoin, se voient confiées à un ou une coach pour un accompagnement plus approfondi. Les séances de coaching individuel portent notamment sur les aspects suivants: - Plan de carrière - Procédure de candidature et négociations - Recherche de solutions concrètes et stratégies d'action - Équilibre entre travail et vie de famille

    • 4. Réseautage

      Le programme permet également aux participantes d'étoffer leur réseau. La composition du groupe est propice aux échanges interdisciplinaires, lesquels sont susceptibles de déboucher sur des relations professionnelles. Les activités de réseautage prennent notamment les formes suivantes: - Échanges avec d'autres femmes scientifiques - Échanges avec des expertes et experts - Informations au sujet des réseaux professionnels existants - etc.

Contact

Direction du projet
Déléguée à l'égalité des genres
Sybille Jung
Tél.: +49 681 302 4795
E-mail: sybille.jung(at)uni-saarland.de

Coordination et gestion
Svenja Burmann
Tél.: +49 681 302 4966
Fax: +49 681 302 4794
E-mail: svenja.burmann(at)uni-saarland.de

Bureau pour l'égalité des genres
Bâtiment C3 1 (bâtiment annexe)
Case postale 15 11 50