Foire aux questions

Veuillez noter que certains contenus n'ont pas encore été traduits en français. Nous y travaillons. Veuillez nous excuser pour la gêne occasionnée.

Bewerbung & Vorstellungsgespräch

Votre candidature

En principe, si l'offre d’emploi est en allemand, rédigez votre CV et votre lettre de motivation en allemand. Si l'offre est en anglais, votre dossier sera en anglais, etc. En cas de doute, veuillez contacter la personne mentionnée dans l'annonce pour lui poser la question.

Votre candidature doit se composer d'une lettre de motivation, de votre CV et de tous les diplômes, attestations et autres annexes ayant un lien avec le poste auquel vous postulez. Vous trouverez une liste détaillée des documents à joindre à votre dossier à la rubrique "Recrutement: nos conseils".

Sauf exception, le nom et les coordonnées de la ou des personnes responsables du poste à pourvoir sont mentionnés dans l'offre d'emploi. N'hésitez pas à contacter l'une d'entre elles si vous avez des questions sur le poste, la procédure de recrutement ou le statut de votre candidature.

Si l'offre d'emploi ne mentionne aucune personne de contact, nous vous conseillons d'utiliser une formule d'appel générale du type "Sehr geehrte Damen und Herren" ou "Madame, Monsieur".

Uniquement en accord avec la personne dont le nom est indiqué dans l'offre d'emploi.

Si, pour une raison ou une autre, vous souhaitez retirer votre candidature, veuillez contacter directement la personne indiquée dans l'offre d'emploi en question. L'offre d'emploi n'est plus en ligne et vous n'avez pas conservé ces informations? Merci de contacter la Direction des ressources humaines à l'adresse personal(at)uni-saarland.de en mentionnant le poste et la référence correspondante.

Pour des raisons organisationnelles, l'université n'est pas en mesure de donner suite aux candidatures spontanées. Nous vous prions de ne postuler qu'aux postes à pourvoir. Aucune offre ne correspond à votre profil? Revenez d'ici deux ou trois semaines! Nous sommes toujours à la recherche de personnes désireuses de contribuer à la réussite de notre université.

Vous trouverez au bas de chaque offre d'emploi un lien vous permettant d'accéder aux informations concernant la protection des données. Par l'envoi de votre candidature, vous confirmez avoir pris connaissance des informations sur la protection des données de l'Université de la Sarre.

Votre entretien d'embauche

Malheureusement, vos frais de déplacement ne peuvent être remboursés. Si vous le souhaitez, nous vous proposons de mener l'entretien d'embauche en visio. Cette option vous intéresse? N'hésitez pas à nous en parler.

Avant votre entretien, nous vous conseillons de vous pencher concrètement sur le poste à pourvoir et sur l'Université de la Sarre en tant qu'employeur. Notre rencontre a pour but d'en savoir plus sur votre personne et sur vos compétences tout en vous donnant un premier aperçu des missions qui vous attendent. Vous avez bien entendu aussi la possibilité de nous poser vos questions pour en savoir plus sur l'Université de la Sarre et votre futur emploi. Pour faire de votre entretien une réussite, consultez nos conseils pour se préparer au mieux à votre entretien d'embauche à la rubrique "Tout savoir sur le recrutement".

Nos entretiens à distance se déroulent via Microsoft Teams. Nous créons une réunion et vous envoyons l'invitation correspondante. Consultez nos astuces à la rubrique "Recrutement: nos conseils" pour vous préparer au mieux à votre entretien par visioconférence!

Allgemeine Fragen

Arbeiten im öffentlichen Dienst

Der TV-L ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Die Vergütung TV-L ist also entsprechend das Gehalt nach der Entgelttabelle des TV-L. Über den TV-L werden Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder in eine bestimmte Entgeltgruppe eingruppiert.

Die Eingruppierung in eine der insgesamt 15 Entgeltgruppen erfolgt auf Basis der Tätigkeiten, die die ausgeschriebene Stelle umfasst. Die Tätigkeitsmerkmale sind in der Entgeltordnung festgehalten. Vereinfacht lässt sich sagen: Je schwieriger und umfangreicher die Aufgaben, desto höher die Entgeltgruppe. Auch zur Eingruppierung sind Informationen im Tarifvertrag zu finden.

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 umfassen sechs Stufen. Bei der Einstellung werden die Beschäftigten grundsätzlich der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Wenn einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen werden kann ist es möglich, die Beschäftigten einer höheren Stufe zuzuordnen. Weiterführende Informationen zu den Stufen der Entgelttabelle finden sich im Tarifvertrag.

Behinderung, Schwerbehinderung und Krankheit

Eine vorliegende körperliche oder psychische Beeinträchtigung am Arbeitsplatz offenzulegen ist nicht immer leicht. Soll ich darüber sprechen oder nicht? Wie sage ich es am besten? Und wem?

Bei diesen und weiteren Fragen rund um den Umgang mit dem Thema (Schwer)Behinderung oder chronische Erkrankung am Arbeitsplatz stehen Ihnen an unserer Universität mehrere Ansprechpersonen zur Verfügung. Zu Beginn Ihrer Anstellung beraten Sie gerne unsere Inklusionsbeauftragte oder die Schwerbehindertenvertretung.

Diese evaluieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation und beraten Sie im Hinblick auf den Umgang und die Kommunikation Ihrer Beeinträchtigung. Die Gespräche mit diesen Personen sind stets vertraulich, d. h. niemand wird von Ihrem Gegenüber von dem Gespräch oder Ihrem Gesundheitsstand erfahren. Weitere Aktionen werden nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung unternommen.

Schwerbehindertenvertretung: Anne Müller-Leist (Stellvertretung: Dr. Hildegard Zapp), sbv(at)uni-saarland.de, Tel. +49 (0) 681 302-4806
- Website der Schwerbehindertenvertretung
Inklusionsbeauftragte: Michelle Froese-Kuhn, ibus(at)uni-saarland.de, Tel. +49 (0) 681 302-5027
- Website der Inklusionsbeauftragten

Selbstverständlich unterstützen Sie auch die Kolleginnen und Kollegen des Personalrats des wissenschaftlichen Personals bzw. des Personalrats des Verwaltungs- und technischen Personals gerne.

Auf unserem Saarbrücker Campus finden Sie im Diversity Room Arbeitsplätze sowie Rückzugs- und Ruhemöglichkeiten. Der Lageplan mit barrierearmen Routen und Behindertenparkplätzen begleitet Sie auf Ihrem Weg über das Campusgelände.

Wenn Sie sich gerne mit Kolleginnen und Kollegen mit Schwerbehinderung austauschen möchten, besuchen Sie einfach die „Mittagspause mit uns“: Einmal im Monat organisieren Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragte dieses informelle Treffen abwechselnd auf dem Saarbrücker oder Homburger Campus bzw. online. Bei Interesse melden Sie sich unter sbv(at)uni-saarland.de.

Sie möchten sich lieber erstmal selbst ein Bild davon machen, ob Sie Ihre gesundheitliche Situation überhaupt thematisieren sollen? Auf der Website „Sag ich’s?“ der Universität zu Köln können Sie anonym einen Selbsttest durchführen, welcher anhand Ihrer Situation bewertet, welche Gründe für oder gegen einen offenen Umgang mit Ihrer (Schwer)behinderung am Arbeitsplatz sprechen könnten.

www.sag-ichs.de

Apprentissage et alternance

(Kopie 33)

[Translate to franzoesisch:]

Depuis le 1er janvier 2022:

Première année de formation: 1.086,82 Euro,
Deuxième année de formation: 1.140,96 Euro,
Troisième année de formation: 1.190,61 Euro,
Quatrième année de formation: 1.259,51 Euro.

Votre rémunération vous est versée chaque mois à la date à laquelle les autres membres du personnel reçoivent leur salaire (art 8 TVA-L BBiG).

Vous bénéficiez également d'un 13e mois correspondant à 95 pour cent de votre salaire et versé au mois de novembre. Si vous avez commencé votre formation en cours d'année et donc travaillé moins de 12 mois, cette allocation vous est versée au prorata des mois durant lesquels vous avez travaillé. Par exemple, si vous avez entamé votre apprentissage le 1er août, vous recevez 5 douzièmes de ce montant, puisque vous n'avez travaillé que cinq mois (art. 16 TVA-L-BBiG).

Si vous être titulaire du baccalauréat (général ou professionnel), votre formation peut durer 12 mois de moins. À l'école professionnelle, vous intégrez une classe spécifique au sein de laquelle la matière est enseignée de manière comprimée.

Vous pourrez également réduire la durée de votre formation une fois celle-ci commencée. Pour ce faire, il vous faudra introduire une demande d'admission anticipée à l'examen final conformément à l'art. 45 al. 1 BBiG. Pour que votre demande aboutisse, vous devez avoir obtenu au minimum les notes suivantes:

Moyenne de 2,50 pour une admission anticipée d'un semestre
Moyenne de 2,00 pour une admission anticipée d'un an
Dans les matières liées à l'examen final, vous ne pouvez avoir obtenu de note inférieure à "suffisant".

Vous souhaitez réduire la durée de votre formation en tout début de parcours? Parlez-en au service dans lequel vous comptez effectuer votre apprentissage!

Les personnes en apprentissage ou en alternance à l'Université de la Sarre ont droit à 30 jours de congés par an (art 9 TVA-L BBiG). Dans la mesure du possible, il convient de privilégier les périodes de vacances universitaires pour prendre ses congés en bloc.

En vertu de la cinquième loi allemande sur la formation de capital (Vermögensbildungsgesetz), l'Université de la Sarre octroie aux personnes en apprentissage ou en alternance une épargne salariale de 13,29 euros par mois (art. 15 TVA-L BBiG). Cette somme peut être investie dans des placements de différents types, comme des contrats d'épargne-logement.

Pour toute question à ce sujet, merci de contacter le service de paie.

Für Auszubildende der Universität:

Die Probezeit für Azubis beträgt drei Monate (§ 3 TVA-L BBiG). Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

Wenn Sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeitsfähig sind, müssen Sie die oder den direkte*n Vorgesetzte*n bzw. Ausbilder*in vor Ort darüber in Kenntnis setzen, dass Sie erkrankt sind und nicht zur Arbeit erscheinen können (E-Mail oder Telefonanruf). Die ausgefüllte Abwesenheitsanzeige können Sie nach Unterschrift Ihres Vorgesetzten an das Dezernat Personal senden.

Ein ärztliches Attest ist spätestens ab dem dritten Tag in Krankheit dem Dezernat Personal vorzulegen.

Sollten Sie an einem Schultag erkranken, melden Sie sich bitte direkt an diesem Morgen zusätzlich in der Schule krank. Die Berufsschulen haben auf ihren Homepages entsprechende Formulare zur Entschuldigung eingestellt.

Für alle Beschäftigten, auch für Auszubildende bzw. duale Studierende gilt: Es dürfen keine Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse weitergegeben werden, weder mündlich noch schriftlich (z.B. Studentendaten oder Daten über Mitarbeiter*innen). Auszubildende bzw. duale Studierende haben in demselben Umfang Verschwiegenheit zu wahren wie die Beschäftigten der Universität des Saarlandes (§ 5 TVA-L BBiG).

Keine Auszubildenden dürfen vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht an der Universität des Saarlandes beschäftigt werden.
Auszubildende an der Universität des Saarlandes erhalten einen arbeitsfreien Nachmittag, dieser ist an dem Schultag mit den meisten Unterrichtsstunden zu nehmen. Dabei gilt: Pausen in der Schule und die Zeit von der Berufsschule zum Arbeitsplatz (direkter Weg), sogenannte Wegezeiten, zählen zur Arbeitszeit!
Auszubildende, die im Blockunterricht beschult werden, müssen nach der Schule nicht arbeiten.

Die IHK des Saarlandes schreibt das Führen eines Berichtsheftes vor, während der Arbeitszeit erhalten Sie Gelegenheit dieses zu führen. Auszubildende in den verschiedenen Ausbildungsbereichen sollten zu Beginn ihrer Ausbildung mit ihren Ausbildern klären, auf welche Art und Weise der Berichtsheft zu führen ist.

Alle Informationen und eine Vorlage für das Führen des Berichtsheftes finden Sie unter folgendem Link auf der Homepage der IHK des Saarlandes:
https://www.saarland.ihk.de/ihk-saarland/Integrale?SID=CRAWLER&MODULE=Frontend.Media&ACTION=ViewMediaObject&Media.PK=1354&Media.Object.ObjectType=full

Soweit Schutzkleidung gesetzlich vorgeschrieben ist, wird sie unentgeltlich von der Universität des Saarlandes zur Verfügung gestellt und bleibt Eigentum des Auszubildenden.

Nebentätigkeiten gegen Entgelt haben Auszubildende oder duale Studierende rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen. Der oder die Ausbilder*in kann die Nebentätigkeit untersagen oder mit Auflagen versehen (§ 5 TVA-L BBiG).

Das auszufüllende Formular und alle weiteren Informationen zu Nebentätigkeiten an der Universität des Saarlandes finden Sie hier.

Vor der letzten schriftlichen und mündlichen Prüfung dürfen Sie fünf Tage vor Prüfungstermin an Ihrem Arbeitsplatz lernen. (§ 14 TVA-L)
Die Tage können Sie selbstverständlich auch auf die Prüfungen splitten (z.B. 2 Tage für die mündliche und 3 Tage für die schriftliche Prüfung).
Freistellung an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht. (§ 15 BBiG)
Als Abschlussprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz zählt bei Berufen mit gestreckter Abschlussprüfungen Teil 1 sowie der Teil 2 einer Abschlussprüfung.

Auf Wunsch der Ausbilder kann bei Einstellung eine betriebsärztliche Untersuchung angeordnet werden. Im plötzlichen Krankheitsfall am Arbeitsplatz können Sie sich ebenfalls an den universitätsinternen Arzt wenden.

Die aktuellsten Kontaktdaten und Öffnungszeiten finden Sie auf der Homepage des betriebsärztlichen Dienstes.

Bei Auszubildenden zur Tierpfleger/in oder Mediengestalter/in befindet sich die Berufsschule in der Regel außerhalb Ihres Wohnortes (Blockunterricht an einem entfernten Ort). Die Reisekosten und Kosten für Familienheimfahrten vom Ausbildungsort nach Hause (an den Wochenenden) haben Sie nach dem saarländischen Reisekostengesetz Anspruch auf eine entweder

vollständige Kostenerstattung bei Nutzung des ÖPNV Kl. 2, oder
anteilige Kostenerstattung bei den Fahrten mit einem PKW: 0,25 Euro / km

Ebenso haben Sie Anspruch auf Kostenerstattung für die Unterkunft am jeweiligen entfernten Ausbildungsort bis zu einer bestimmten Grenze i.d.R. 64,00 Euro inkl. Frühstück pro Tag (§ 11 TVA-L, Saarländisches Reisekostengesetz).

Fragen zum Reisekostenantrag und alle weiteren Informationen zu Ihren Reisekosten können Sie an die Reisekostenstelle der Zentralen Verwaltung der UdS richten.

Im Bürogebäude Meerwiesertalweg ist Zeiterfassung Pflicht. Vor der Eingangstür befinden sich Zeiterfassungsgeräte, an denen man sich mit einer Mitarbeiterkarte an- und abmelden muss.

In den Büros auf dem Uni-Campus gibt es teilweise keine Zeiterfassung, hier ist mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu Beginn der Ausbildung zu klären, wie Ihre Arbeitszeit zukünftig erfasst wird.

Wenn Sie vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen möchten, übermitteln Sie bitte das Informationsschreiben zu Ihrem Sparvertrag von Ihrer Bank, Bausparkasse o. ä. an Ihre zuständige Ansprechperson in der Lohnbuchhaltung. Sollten Sie diese noch nicht kennen, finden Sie sie hier.

Wenn Sie eine Berufsschule außerhalb des Saarlandes besuchen, können Sie für jeden Schul-Block einzeln vom zuständigen Ministerium für Bildung und Kultur einen Zuschuss beantragen.

Für diesen Zuschuss kann auch ein Antrag auf gestellt werden, wenn die Universtität des Saarlandes einen Teil der Reisekosten übernimmt. Sie bekommen dann nur einen Teil von den Kosten erstattet, die die UdS nicht übernimmt.

Hinweis: Der Zuschuss vom Land für die Kosten der Unterbringung und Verpflegung während des Blockunterrichts außerhalb des Saarlandes beträgt höchstens 7,00 € am Tag. Hinsichtlich einer Bezuschussung nach den „Richtlinien für die Gewährung von Zuschüssen bei Blockunterricht außerhalb des Saarlandes“ gilt, dass Auszubildende, die bei der Begründung dieses Ausbildungsverhältnisses das 21. Lebensjahr schon vollendet haben und damit bei der Begründung des Ausbildungsverhältnisses schon nicht mehr berufsschulpflichtig waren, nicht mehr gefördert werden können.

Formular

Unter bestimmten Voraussetzungen unterstützt die Bundesagentur für Arbeit (BA) eine Berufsausbildung mit einem Zuschuss. Weitere Informationen finden Sie hier.