Karriereziel Professor*in

Die Habilitation ist der höchste akademische Grad, den man an einer wissenschaftlichen Hochschule erlangen kann. Sie symbolisiert die Befähigung, selbstständig in Forschung und Lehre tätig zu sein, und ist traditionell in vielen Ländern, insbesondere im deutschsprachigen Raum, eine Voraussetzung für die Berufung auf eine Professur. Sie stellt somit eine wichtige Stufe in der akademischen Karriere vieler Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler dar. 

Das Wichtigste zur Habilitation im Überblick:
Im Unterschied zur Promotion, die den ersten akademischen Grad darstellt und vor allem die Fähigkeit zur selbstständigen wissenschaftlichen Arbeit nachweist, zielt die Habilitation auf eine umfassendere Qualifikation ab. Sie umfasst nicht nur die Forschung, sondern auch die Lehre und oft auch die Fähigkeit, wissenschaftliche Projekte zu leiten.
Voraussetzungen und Zulassung zur Habilitation

Zulassung
Um zur Habilitation zugelassen zu werden, müssen Bewerberinnen und Bewerber in der Regel einen herausragenden Doktorgrad vorweisen und oft mehrere Jahre wissenschaftlicher Tätigkeit nach der Promotion. Die genauen Anforderungen können je nach Fachbereich und Institution variieren, umfassen in der Regel jedoch eine Liste wissenschaftlicher Publikationen, die einen signifikanten Beitrag zum Fachgebiet leisten.

Komponenten der Habilitation
Die Habilitation umfasst typischerweise:

• Habilitationsschrift: Eine umfangreiche wissenschaftliche Arbeit, die neue Erkenntnisse liefert und den Kandidatinnen und Kandidaten als führende Experten auf ihrem Gebiet auszeichnet. Die Habilitationsschrift kann entweder als Monografie oder als kumulative Habilitation aus mehreren Publikationen bestehen.
• Lehrprobe: Eine Lehrveranstaltung, die von der Kandidatin oder dem Kandidaten gehalten wird, um die Lehrkompetenz zu demonstrieren. Die Lehrprobe wird in der Regel von einer Kommission bewertet.
• Vortrag mit anschließender wissenschaftlicher Diskussion: Dies dient dazu, das Fachwissen und die Fähigkeit zur wissenschaftlichen Auseinandersetzung zu zeigen. 

Begutachtungs- und Bewertungsverfahren
Nach Einreichung der Habilitationsschrift und dem Abschluss der Lehrprobe wird das gesamte Portfolio von einer Kommission begutachtet. Dieses Gremium setzt sich in der Regel aus Professoren des entsprechenden Fachbereichs zusammen. Die Bewertungskriterien umfassen die wissenschaftliche Qualität der Habilitationsschrift, die Lehrkompetenz und die fachliche Diskussion. Der erfolgreiche Abschluss des Habilitationsverfahrens führt zur Verleihung der venia legendi, der Lehrbefugnis, die es den Habilitierten ermöglicht, den Titel "Privatdozent" zu führen und unabhängig in Forschung und Lehre tätig zu sein.

Die Nachwuchsgruppenleitung

Der Sprung in die wissenschaftliche Eigenständigkeit
Als Nachwuchsgruppenleiter*in übernehmen Sie Verantwortung für eine eigene Forschungsgruppe und gestalten Ihre Projekte mit hoher Autonomie. Dies ermöglicht die Umsetzung eines eigenen Forschungsprojekts und damit den Ausbau des persönliche Profils sowie der wissenschaftlichen Eigenständigkeit. Die Nachwuchsgruppenleitung gilt als attraktive Alternative zur klassischen Habilitation: Sie schafft Berufbarkeit für eine Professur und vermittelt zugleich wertvolle Führungskompetenzen. 

In der Regel werden Nachwuchsgruppen über Drittmittel finanziert und für etwa fünf Jahre gefördert. Sie können sowohl an Universitäten als auch an außeruniversitären Forschungseinrichtungen angesiedelt sein. Eine Tenure-Track-Option bzw. Verdauerung der Stelle ist bislang  sehr selten (z. B. bei der Max-Planck-Gesellschaft), dennoch sind die Chancen auf eine spätere Professur hervorragend – wie die Evaluationen von Programmen wie dem Emmy-Noether-Programm oder der VolkswagenStiftung zeigen.

Die Juniorprofessur

Die Juniorprofessur ist eine befristete Professur für promovierte Wissenschaftler*innen, die den Einstieg in eine eigenständige akademische Karriere ermöglicht. Sie bietet die Chance, eigene Forschungsprojekte umzusetzen, Lehrveranstaltungen zu gestalten und erste Erfahrungen in der akademischen Selbstverwaltung zu sammeln. 

Juniorprofessuren sind in der Regel auf sechs Jahre angelegt und können – je nach Ausgestaltung – mit einer Tenure-Track-Option verbunden sein, die den Weg zu einer Lebenszeitprofessur eröffnet.

Die Tenure-Track-Professur

Die Tenure-Track-Professur ist eine zunächst befristete Professur, die eine klare Perspektive auf eine Lebenszeitprofessur bietet. Nach einer erfolgreichen Bewährungsphase – üblicherweise sechs Jahre – folgt in der Regel der unmittelbar Übergang in eine Lebenszeitprofessur.

Dieses Modell ermöglicht Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen, eigenständig zu forschen und zu lehren, während sie sich gleichzeitig für eine langfristige akademische Karriere qualifizieren, die planbar und transparent ist.

Was bedeutet „Akademische Selbstverwaltung“?
Die akademische Selbstverwaltung umfasst alle gewählten Gremien, Ausschüsse, Kommissionen und Ämter einer Hochschule, die von ihren Mitgliedern besetzt werden. Diese Organe übernehmen zentrale Aufgaben und treffen wichtige Entscheidungen – etwa zur Fachstruktur der Hochschule, zur Gestaltung von Lehre, Studium und Forschung sowie zur Organisation des Hochschulbetriebs.
Durch die Mitwirkung in der Selbstverwaltung gestalten Studierende, Lehrende und Mitarbeitende aktiv die Entwicklung und Ausrichtung ihrer Hochschule mit.

Engagement in der akademischen Selbstverwaltung – ein wichtiger Schritt zur Professur

Neben dem Forschen und Lehren zählt das aktive Mitwirken in der akademischen Selbstverwaltung zu den Kernaufgaben einer Professur. Wenn Sie eine Karriere als Professorin oder Professor anstreben, empfiehlt es sich, bereits als Promotionsstudent*in oder als fortgeschrittene*r Postdoc Verantwortung in Gremien, Ausschüssen oder Kommissionen zu übernehmen.
Sie gewinnen wertvolle Einblicke in die Entscheidungs- und Organisationsprozesse Ihrer Hochschule, lernen diese besser kennen und stärken gleichzeitig Ihr Profil – denn Engagement in der Selbstverwaltung ist auch ein Pluspunkt im Lebenslauf.

Auf den Seiten der Gremienbetreuung finden Sie alle wichtigen Infos rund um die Gremien sowie weiterführende Links zum Ablauf der Wahlen.

 Gremienbetreuung  

Gremien an der UdS

• Beirat für Frauenfragen
   
• Bereichsrat für Theoretische Medizin und Biowissenschaften
   
• Bereichsrat für Klinische Medizin
   
• Berufungskommission
  • zur Mitwirkung in einer Berufungskommission setzen Sie sich am besten mit der Geschäftsführung Ihrer Fakultät in Verbindung, da diese über einen guten Überblick über anstehende Verfahren verfügt.
    Infos zum Ablauf und den Regularien eines Berufungsverfahren finden Sie auf den Intranetseiten des Berufungsmanagements der UdS
     
• Fakultätsräte der Fakultäten
  • Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaftswissenschaft
  • Mathematik und Informatik
  • Medizinische Fakultät
  • Naturwissenschaftliche Fakultät
  • Philosophische Fakultät und
  • Rechtswissenschaftliche Fakultät
     
• Hochschulrat
  • die Mitglieder werden vom Senat für eine Dauer von bis zu 4 Jahren entsandt (vgl. § 25 Absatz 2 Satz 1 SHSG sowie Artikel 44 Absatz 2 Grundordnung der UdS)
     
• Senat sowie seine Ausschüsse:
  • Studienausschuss
  • Forschungsausschuss
  • Internationalisierungsausschuss
  • Nachhaltigkeitsausschuss
  • Finanzausschuss
     

Gerade für Wissenschaftler*innen, die noch keine eigene Professur innehaben, bietet eine Vertretungsprofessur eine hervorragende Gelegenheit, erste Erfahrungen in der Rolle einer Professorin oder eines Professors zu sammeln, das eigene wissenschaftliche Profil zu schärfen und sich optimal für zukünftige Berufungsverfahren zu positionieren.

In der Regel wir eine Professurvertretung eingesetzt, wenn ein Lehrstuhl vorübergehend nicht vollständig durch andere Professor*innen, wissenschaftliches Personal oder Lehrbeauftragte abgedeckt werden kann. Die Gründe dafür können sehr unterschiedlich sein und von Auslandsreisen, Verpflichtungen in anderen Projekten oder Interimslösungen bei Vakanzen reichen. Diese Vertretung kann von aktiven oder emeritierten Professor*innen übernommen werden – oder von berufungsfähigen Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen.

Die Vertretung bleibt im Amt, bis die Stelle regulär besetzt ist. Bei vakanten Professuren läuft in der Regel während dieser Zeit das Berufungsverfahren.

Berufungsverfahren folgen den Vorgaben des Landeshochschulgesetzes sowie der Hochschulordnung und gewährleisten transparente, qualitätsorientierte Prozesse. Das Berufungsmanagement der Universität des Saarlandes ist Ihre zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um diese Verfahren. Auf den Intranetseiten finden Sie ein Ablaufschema sowie umfassende Handreichungen und alle wichtigen Dokumente zum Thema Berufungsverfahren.

Falls Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich gerne bei den Ansprechpersonen im Berufungsmanagement.

Intranetseite Berufungsmanagement

Der Weg zur Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) bzw. Fachhochschule (FH) unterscheidet sich deutlich von dem an Universitäten. Das zentrale Kriterium lautet hier Berufserfahrung. Im Gegensatz zur Universitätsprofessur ist keine Habilitation, Juniorprofessur oder Leitung einer Nachwuchsgruppe erforderlich. Die praktische Erfahrung steht hier klar im Mittelpunkt.

Laut § 41 “Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren” Absatz 1 Artikel 4b des Saarländischen Hochschulgesetz (SHSG) müssen Bewerber*innen für eine HAW- bzw. FH-Professur vor allem folgende Kriterium erfüllen:

• mindestens fünf Jahre Berufspraxis nachweisen,
• davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs,
• die Tätigkeit muss auf einem Gebiet erfolgt sein, das dem zu vertretenden Fach entspricht

Für Ausnahmefälle gibt es jedoch eine Besonderheit:
In „besonders begründeten“ Situationen kann eine HAW-/FH-Professur auch auf Basis der eher akademisch orientierten Kriterien vergeben werden, wie sie für Universitätsprofessuren üblich sind – also auch ohne umfassende außerhochschulische Berufspraxis.