JUMP2

JUMP2 bietet R3 Researchern kollegiale Beratung, so dass sie sich mit R3 Researchern anderer Universitäten, die sich in der gleichen Karrierephase befinden und vor ähnlichen Herausforderungen stehen, vernetzen und austauschen und gegenseitig unterstützen können. 

Die kollegiale Beratung wird für R3 Researcher angeboten, die a) ihre Stelle innerhalb der letzten sechs Monate angetreten haben oder b) deren (Zwischen-)Evaluation innerhalb des nächsten Jahres ansteht. In regelmäßigen Online-Sitzungen wird ein intensiver kollegialer Austausch ermöglicht.

Beim JUMP2 Future Leader Mentoring werden R3 Resaercher mit forschungsstarken, etablierten Professor*innen einer unserer 15 Partneruniversitäten zusammengebracht. Ziel des JUMP2 Future Leader Mentoring ist es, die R3 Researcher bei der Weiterentwicklung ihres wissenschaftlichen Profils zu unterstützen, ihnen gezielte Impulse für ihre akademische Karriere zu geben und ihr fachliches Netzwerk nachhaltig zu erweitern.

Für weibliche R3s Researcher gibt es die Möglichkeit, zwischen dem JUMP2 Future Leader Mentoring und den etablierten Mentoring-Programmen für Frauen an ihren jeweiligen Universitäten zu wählen und die Mentoringkomponenten auch zu kombinieren.

Das JUMP2-Programm bietet eine Reihe von speziell auf die Bedürfnisse von R3 Researcher zugeschnittenen Workshops. Die Workshops sind offen für Teilnehmer*innen aus allen teilnehmenden Universitäten und decken drei zentrale Themenbereiche ab:

• Wege zur Lebenszeitprofessur
  Beispielthemen: Karriereplanung für die Professur, Bewerbung und Berufung auf eine (Lebenszeit-)Professur, Berufungsverhandlungen
• Wege durch den Unialltag
  Beispielthemen: Drittmitteleinwerbung, Hochschulrecht, Gremienarbeit und Moderation von Sitzungen
• Wege zur kompetenten Führung
  Beispielthemen: Führung und Betreuung von Doktorand*innen, Lehrstuhlmanagement, Leitung von Forschungsgruppen

Ausrichter: Universität Lüneburg 
Referentin: Dr. Ulrike Preißler 
Termin: 07.01.2026, 16:00–18:00 Uhr (Teil I), 13.01.2026 16:00–18:00 Uhr (Teil 2)

Wer eine Professur anstrebt, muss mit mehreren Anläufen rechnen und die mehrstufigen Berufungsverfahren absolvieren, sei es für eine W1-Professur oder direkt mit dem Ziel einer W2-/W3-Professur. Nicht nur im eigenen Lebenszeitraum ist diese Phase der Bewerbung deutlich länger als bei anderen Berufszielen. Als (zeit-) aufwändige und komplexe Bewerbungs- bzw. Auswahlprozesse stellen Berufungsverfahren formal eine hohe Hürde dar. Die Veranstaltung gibt zentrale Hinweise für den ersten Teil des Verfahrens, das Erstellen schriftlicher Bewerbungsunterlagen.
Anmeldung per E-Mail an karin.becker@leuphana.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

Ausrichter: DHV in Kooperation mit der Universität Siegen 
Referent*innen: Katharina Lemke und Olaf Kowalski, DHV 
Termin: 22.01.2026, 09:30–14:30 Uhr

Wenn der Ruf auf eine W2- oder W3-Professur bevorsteht, müssen Vorstellungen hinsichtlich der Ausstattung der Professur und der persönlichen Besoldung entwickelt und auf Fachbereichs- und Hochschulleitungsebene überzeugend vorgebracht werden. Bei Parallelrufen muss strategisch ausgelotet werden, welche Hochschule die besten Bedingungen bietet. In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie sich optimal auf den Verhandlungsprozess vorbereiten, eine effektive Besoldungsstrategie entwickeln und Gespräche mit der Hochschulleitung gezielt führen können. Die Referent*innen teilen praxisnahe Einblicke aus zahlreichen DHV Berufungsberatungen und zeigen, wie sich Verhandlungsziele klar kommunizieren und erfolgreiche Ergebnisse erzielen lassen.
Anmeldung per E-Mail an daniel.mueller@uni-siegen.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

Ausrichter: Universität Potsdam 
Referentin: Dr. Cécile Schain 
Termin: 21.01.2026, 09:00–12:30 Uhr

Menschen zu führen – ob Studierende oder ein größeres, ggf. interdisziplinäres Team – ist anspruchsvoll und oft mit Unsicherheiten verbunden. Die Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit braucht Zeit. Dieser Workshop setzt gezielte Impulse, basierend auf einer Online-Vorab-Befragung, die die Bedarfe der Teilnehmenden ermittelt. Typische Themen sind Rollenklärung, Werte und Visionen, Delegation und Umgang mit Macht. Ziel des Workshops ist es, das Bewusstsein für Führungsherausforderungen zu schärfen und Strategien zur Weiterentwicklung der eigenen Rolle zu erlernen. Dabei werden Inputs gegeben, Selbstreflexion angeregt, Fallbeispiele bearbeitet, in Kleingruppen geübt und Erfahrungen ausgetauscht.
Anmeldung per E-Mail an pogs@uni-potsdam.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

Wie Sie Internationalisierung an Ihrer Universität mitgestalten können

Ausrichter: Wübben Stiftung Wissenschaft in Kooperation mit der Universität Paderborn 
Referentin: Dr. Marion Müller 
Termin: 29.01.2026, 13:00–15:00 Uhr

Internationalisierung beginnt nicht mit Strategiepapieren, sondern bei den Menschen – und als Nachwuchsgruppenleiter*in oder Junior- und Tenure Track Professor*in spielen Sie dabei eine entscheidende Rolle. Ihre internationalen Erfahrungen und Netzwerke tragen dazu bei, wie offen, vernetzt, attraktiv und international anschlussfähig Ihre Universität ist und in Zukunft sein wird. Aber dafür müssen Sie Ihre eigenen internationalen Erfahrungen auch in die Hochschulentwicklung
einbringen. Wie Sie an Ihrer Hochschule Akzente setzen können, um die Internationalisierung Ihrer Universität nachhaltig zu gestalten, erfahren Sie in diesem Workshop. Die Wübben Stiftung Wissenschaft versteht sich als strategischer Partner für Universitäten bei der Identifizierung, Gewinnung und Integration internationaler Wissenschaftler*innen. Sie fördert Persönlichkeiten, die neue Wege gehen und lädt sie ein, diese gemeinsam weiterzudenken.
Anmeldung per E-Mail an alexandra.wiebke@zv.uni-paderborn.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

Forschung überzeugend präsentieren

Ausrichter: Universität Trier 
Referent*in: Sabrina Rohles 
Termin: 06.02.2026, 09:30–12:00 Uhr

Als Nachwuchsgruppenleiter*in und Junior- oder Tenure Track Professor*in müssen Sie Ihre Forschung klar, prägnant und wirkungsvoll präsentieren – etwa bei Drittmittelanträgen, Fachvorträgen oder in interdisziplinären Gremien. In diesem praxisorientierten Workshop entwickeln Sie einen eigenen Pitch, lernen eine bewährte Struktur kennen und trainieren, Inhalte zielgruppengerecht und überzeugend zu kommunizieren. Sie stärken Auftreten, Sprache und Präsenz, üben Präsentationstechniken im digitalen Raum und erhalten konstruktives Feedback von Kolleginnen. Am Ende haben Sie einen Pitch, den Sie für Wissenschaftskommunikation oder Antragstellung einsetzen können.
Anmeldung per E-Mail an gut@uni-trier.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

Ausrichter: DFG in Kooperation mit der Universität Paderborn 
Referentin: Dr. Anjana Buckow
Termin: 19.02.2026, 14:00–16:00 Uhr

This workshop offers insights into the German Research Foundation (DFG) – Germany’s central self-governing research funding organization. Participants will learn about its mission, structure, and role within the German research system. We will discuss the peer-review process and the roles of reviewers and elected review board members. The session also covers the typical application procedure, decision-making criteria, and relevant funding programmes for advanced postdocs, such as the Heisenberg Programme. Finally, we will highlight the host institution’s role in supporting DFG applications.
Anmeldung per E-Mail an alexandra.wiebke@zv.uni-paderborn.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

Insights and Strategies

Ausrichter: Universität Greifswald 
Referentin: Dr. Simone Freitag 
Termine: 06.03.2026, 9:00–16:00 Uhr

The Impostor Phenomenon describes persistent self-doubt and fear of being exposed as a fraud despite evident success – a feeling common among high achievers. In academic leadership, where visibility and expectations rise, such doubts can be particularly challenging. This workshop invites you to understand the phenomenon from psychological and professional perspectives, reflect on beliefs about competence and success, and develop strategies to strengthen confidence and academic identity through input, reflection, practical exercises, and peer exchange in a supportive setting.
Anmeldung per E-Mail an michael.schoener@uni-greifswald.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.

fundiert, transparent und chancengerecht

Ausrichter: Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern Landau 
Referentin: Lena Getto 
Datum: vrsl. 26.03.2026, 9:00–13:00 Uhr

Wie können Auswahlentscheidungen objektiv, nachvollziehbar und fair gestaltet werden? Dieser praxisorientierte Workshop vermittelt den gesamten Prozess einer systematischen Personalauswahl und bietet Impulse für eine strukturierte, kompetenzbasierte Entscheidungsfindung. Sie lernen, von der Anforderungsanalyse über Fragetechniken in Interviews bis hin zu Beobachtung, Bewertung und dem Umgang mit möglichen Beurteilungsfehlern. Zudem wird die Aussagekraft verschiedener Auswahlelemente diskutiert. Interaktive Übungen unterstützen den direkten Transfer in den eigenen Auswahlkontext und fördern die Anwendung des Gelernten in der Praxis.
Anmeldung per E-Mail an ref7-jump2@rptu.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen

Ausrichter: Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern Landau 
Referentin: Dr. Caroline Marker 
Datum: vrsl. 16.04.2026, 09:30–16:00 Uhr

Psychologische Sicherheit ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Teamarbeit. Sie beschreibt ein Umfeld, in dem Teammitglieder ihre Gedanken und Bedenken frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Ablehnung. Das fördert Lernen, Wachstum und Innovation und steigert Motivation, Zufriedenheit und Wohlbefinden. Der Workshop richtet sich an Nachwuchsgruppenleiter*innen sowie Junior- und Tenure-Track-Professor*innen. Sie erfahren, was psychologische Sicherheit bedeutet, wie sie den Status in ihrem Team einschätzen und konkrete Strategien anwenden können, um ein unterstützendes, leistungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Anmeldung per E-Mail an ref7-jump2@rptu.de mit Angabe Ihres Namens, Ihrer Fachrichtung und Universität sowie dem Workshop, zu dem Sie sich anmelden wollen.