Allgemeines zur A&O-Psychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit und in Organisationen. Im Mittelpunkt stehen häufig Mitarbeitende, Führungskräfte, Bewerbende und KundInnen. Zum Teil untersucht die A&O-Psychologie einzelne Arbeitsaufgaben, z.B. Arbeitsabläufe, die verbessert werden sollen, zum Teil Individuen, deren Eigenschaften z.B. für die Personalauswahl wichtig sind, und zum Teil die Interaktion von Personen, z.B. zwischen Führungskraft und unterstellten Personen oder innerhalb von Teams.

Arbeitsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und OrganisationspsychologInnen arbeiten häufig in Personalabteilungen und -entwicklungen und Unternehmensberatungen. Die Arbeitsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie sind vielfältig. Hier eine kleine Auswahl zur Veranschaulichung:

  • Diagnostik zur Bewerberauswahl oder zur Potenzialanalyse von Mitarbeitern
  • Gestaltung von Personalentwicklung, bspw. Training von Zeitmanagement, interkulturellen Kompetenzen, Stressmangement, usw.
  • Begleitung und Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse im Rahmen von Change Management
  • Coaching von Führungskräften oder Teams
  • Planung, Durchführung und Evaluation von betrieblichen Beurteilungssystemen, Führungsinstrumenten oder Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
  • Konfliktlösung und -prävention