Prof. Dr. Cornelius König

August 2026: Übersichtsartikel zu Streiks erschienen

Welche Folgen haben Streiks? Dazu gibt es versprenkelt Studien, die wir zum ersten Mal systematisch zusammenfassen:

Vesper, D., & König, C. J. (in press). Understanding the individual-level consequences of strikes: A systematic review and future research directions. Journal of Management, advance online publication. https://doi.org/10.1177/01492063261466952

August 2026: Headhunter-Studie erschienen

Was “Executive Search Consultants” a.k.a. “Headhunter” tun, ist wenig sichtbar - wir beschreiben es in unserem neuen Paper

König, C. J., Bilgin-Çabuk, A., & Krivickaite, I. (in press). What do headhunters do? A qualitative inquiry into the job of executive search consultants. European Review of Applied Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.erap.2026.101208 (PDF) 

Juli 2026: Artikel zu Arbeitsmigration erschienen

Warum unterstützen Personen so ein ausbeuterisches System wie das “Kafala”-System im Nahen Osten, das das Leben von Arbeitsmigranten in diesen Ländern reguliert? Das versuchen wir in diesem Artikel besser zu verstehen:

König, C. J., Husain, Z., Vesper, D., & Bajwa, N. ul H. (2026). Using system justification theory to explain the support of migrant sponsorship in Gulf countries (kafala). Journal of International Migration and Integration, 27(2), 1061-1085. https://doi.org/10.1007/s12134-025-01333-2 (PDF)

Juni 2026: Positionspapier zur Verbindung zwischen Politik und A&O-Psychologie

In einem neuen Positionspapier plädieren wir für mehr Forschung in dem Gebiet, wo sich A&O-Psychologie und Politik treffen: 

Vesper, D., Selenko, E., Bernhard-Oettel, C., De Witte, H., Fasbender, U., Hüffmeier, J., Hughes, I. M., Klug, K., König, C. J., Mönke, F. W., Shoss, M. K., & Van Hootegem, A. (2026). Open questions in the work-politics nexus: What work and organizational psychology can offer. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 70(3), 97-112. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000472 (PDF) 

Juni 2026: Studie zur Diskriminierung in der Personalauswahl erschienen

In unserer neuen Studie zeigen wir, dass Menschen diskriminierende Personalentscheidungen deutlich kritischer bewerten, wenn die betroffene Person ihre eigene politische Orientierung teilt:

Vesper, D., Schäpers, P., & König, C. J. (in press). Discrimination is not ok, but …: When is discrimination based on political orientation considered justified? Journal of Personnel Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000392 (PDF) 

Mai 2026: ChatGPT-Feldstudie erschienen

In unserem neuesten Paper zeigen wir, dass Large Language Models zwar Arbeitsprozesse effizienter machen können, gleichzeitig aber das Gefühl von Verantwortung, Kontrolle und kognitiver Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeit verringern:

Kares, F., Hannig, L., & Langer, M. (2026). Working with large language models: Impacts on performance, efficiency and perceived responsibility. Behaviour & Information Technology, advance online publication. https://doi.org/10.1080/0144929X.2026.2666279 (PDF)

März 2026: 2 Artikel zu Gründungen erschienen

Welche Herausforderungen Gründerinnen im Global Süden (z.B. in Pakistan) haben, zeigt unser Artikel, der gerade in einem Heft erschienen ist:

Zimmer, T. U., König, C. J., Bajwa, N. ul H., & Shahid, M. S. (2026). Balancing roles: How female entrepreneurs’ self-promotion shapes spousal support and business growth. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 18(2), 430-450. https://doi.org/10.1108/JEEE-04-2025-0184

Ein zweiter Artikel, warum es Gründerinnen und Gründern so schwer fällt, Verantwortung für ihr "Baby” abzugeben und Aufgaben zu delegieren:

Zimmer, T. U., König, C. J., Bajwa, N. ul H., Shahid, M. S., & Naz, E. (2026). Empowering growth: Delegating decision-making authority during the evolution of new businesses. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 32(4), 825-845. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2025-0185

Februar 2026: Auszeichnung für Personalauswahl-Artikel

Unser neues Paper im Journal of Business and Psychology hat eine Auszeichnung als “Editor Commendation” bekommen, was uns sehr freut!

Vesper, D., Mönke, F., Regh, T. S. D., Schäpers, P., & König, C. J. (in press). Evaluating political bias in recruitment: Effects of extreme vs. moderate affiliations. Journal of Business and Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10869-025-10096-7 (PDF)

Februar 2026: Personalauswahl-Artikel erschienen

Laut Grundgesetz darf die politische Orientierung nicht bei Personalauswahlentscheidungen berücksichtigt werden - womöglich ist das aber doch der Fall:

Vesper, D., König, C. J., Nichter, T., & Sandmann, K. (2026). Differences in hireability ratings based on political orientation, gender, and ethnicity. International Journal of Selection and Assessment, 34(1), Article e70049. https://doi.org/10.1111/ijsa.70049 (PDF)

Januar 2026: Positionspapier zur Personalauswahl erschienen

In einen neuen Positionspapier vertreten wir die Meinung, Personalauswahl sollte nicht nur die Leistung der Mitarbeitenden optimieren, sondern auch die Gesundheit::

König, C. J., Krumm, S., Bipp, T., Debus, M. E., Klehe, U.-C., Kleinmann, M., Langer, M., Melchers, K. G., Schäpers, P., & Strobel, A. (2026). Why personnel selection should target job performance AND well-being. International Journal of Selection and Assessment, 34(1), Article e70037. https://doi.org/10.1111/ijsa.70037 (PDF)

Januar 2026: Personalauswahl-Studie erschienen

Wie sogenannte Situational Judgment Tests funktionieren, untersuchen wir in einem neuen Artikel:

Schäpers, P., Krumm, S., Lievens, F., Freudenstein, J.-P., Schulze, J., & König, C. J. (2026). Situation descriptions in situational judgment tests: A matter of including trait-relevant situational cues? International Journal of Selection and Assessment, 34(1), Article e70032. https://doi.org/10.1111/ijsa.70032 (PDF) 

November 2025: Juristisch-psychologisches Buchkapitel zur Personalauswahl erschienen

Selten schreiben Psychologen und Juristen gemeinsam, aber hier tun wir es, um darzustellen, wie in Deutschland mit dem Thema “Bias” in der Personalauswahl umgegangen wird:

König, C. J., Ziegler, M., & Joussen, J. (2025). Twenty questions about employment testing bias and unfairness in Germany. In W. Arthur, Jr., D. Doverspike, & B. D. Schulte (Eds.), Global perspectives on the definition, assessment, and reduction of bias and unfairness in employment testing (pp. 153-168). Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781009448949.007 

Oktober 2025: Artikel zu Migration von Uganda in die Golfregion erschienen

Wer hat in Uganda daran Interesse, für einige Jahre als “Hausmädchen” in Saudi Arabien zu arbeiten? Das untersuchen wir in unserem neuen Paper:

Wambi, E., König, C. J., Bajwa, N. ul H., & Baluku, M. M. (2025). Personality characteristics as predictors of temporary labor migration intentions and the moderating role of family influence: A case of prospective Ugandan female migrant domestic workers to Saudi Arabia. Journal of International Migration and Integration, 26(3), 1921-1946. https://doi.org/10.1007/s12134-025-01260-2 (free access here)

September 2025: Cybersecurity Projekt bewilligt

Wir haben ein neues EU-Projekt namens „Simulation-based Cybersecurity Awareness Training by Manipulating the AI-Agent“ (ScamAI) einwerben können. Inhaltlich geht es in diesem Erasmus+ Projekt um KI-gestützte Schulungen zur Prävention von Vishing – also betrügerischen Telefonanrufen, bei denen Menschen zu riskanten Handlungen verleitet werden. Zielgruppe sind vor allem ältere und nicht-technische Personen. Daran beteiligt sind Praxispartner aus der Türkei, Litauen, Slowenien, Portugal und Bulgarien (Laufzeit 3 Jahre, Fördersumme 400.000€).

August 2026: Studie zu Bias durch politsche Positionen erschienen

In unserer neuen Studie zeigen wir, dass Psychologie-Studierende politisch kongruente Forschung als glaubwürdiger einstufen, auch wenn die methodische Qualität (zum Glück!) ein stärkerer Prädiktor für die Glaubwürdigkeit ist:

Kares, F., Vesper, D., Schäpers, P., & König, C. J. (in press). Seeing what you believe: Effects of political congruence bias and methodological quality on psychology students' evaluations of scientific credibility. European Journal of Psychology Open, advance online publication. https://doi.org/10.1024/2673-8627/a000110 (PDF)

Juli 2026: Diskrimierungsstudie erschienen

In unserer neuen Studie zeigen wir, dass die Wahrnehmung von Black Women als kohäsive Gruppe bei Personen mit hoher rechtspopulistischer Autoritarismusneigung zu geringerer Solidarität mit Betroffenen von sexueller Belästigung führt:

Johnson, J., König, C. J., Luo, S., Dierckx, K., Vezzali, L., & Van Hiel, A. (2026). Entitativity predicts “counter-allyship” towards a Black woman complainant of violent sexual harassment through elevated promiscuity attributions. Sex Roles, 92(4), Article 36. https://doi.org/10.1007/s11199-026-01660-3 (PDF)

Juni 2026: KI-Paper erschienen

In unserem neuen Artikel zeigen wir, wie die Zuverlässigkeit und der Automatisierungsgrad von KI-Systemen die Verantwortungszuschreibung und Schuldzuweisung bei Nutzenden beeinflussen:

Kares, F., König, C. J., Polly, M., & Langer, M. (2026). Responsibility attributions in AI-assisted decisions: The interplay of the level of automation and system trustworthiness. Computers in Human Behavior: Artificial Humans, 6, Article 100336. https://doi.org/10.1016/j.chbah.2026.100336 (PDF)

Juni 2026: Kommentar erschienen

Ein neuer Kommentar stellt dar, wie Gewerkschaften in der europäischen A&O-Psychologie behandelt werden:

Vesper, D. (2026). A European perspective on I-O psychology and organized labor. Industrial and Organizational Psychology, 19(2), 147-149. https://doi.org/10.1017/iop.2026.10073 

April 2026: KI-Studie erschienen

In unserem neuesten Paper zeigen wir, dass erklärbare KI in klinischen Arbeitsprozessen zwar Transparenz schaffen soll, in der Praxis aber häufig die Effizienz reduziert und Arbeitsabläufe stört:

Hunsicker, T., Schulz, A., Leist, R. A., Kiefer, S., Boden, K. T., Rothaus, K., König, C. J., & Langer, M. (in press). Efficiency pitfalls of explainable AI in clinical diagnostic and treatment human-AI workflows. Human Factors, advance online publication. https://doi.org/10.1177/00187208261443764 (PDF)

März 2026: KI-Studie erschienen

In unserem neuesten Paper zeigen wir, dass bei Personalauswahlentscheidungen Erklärungen für KI-Entscheidungen nicht unbedingt helfen, Fehler zu erkennen – sondern das Vertrauen in fehlerhafte KI-Ausgaben sogar erhöhen können:

Hunsicker, T., Duhl, I., Haubert, P., Onnasch, L., & Langer, M. (2026). Trust the explanation or my expectation? Effects of output accuracy and explanations on expectation violations and trust in AI-supported decisions. International Journal of Human-Computer Studies, 211, Article 103775. https://doi.org/10.1016/j.ijhcs.2026.103775 (PDF) 
 

März 2026: Promotionsstelle!

Neue Promotionsstelle in der Arbeits- und Organisationspsychologie!

Für unser Team an der Universität des Saarlandes suchen wir eine:n Doktorand:in (m/w/d) mit Interesse an KI und Psychologie. Details zur Stelle hier. 

März 2026: KI-Artikel erschienen

In unserem neuen Artikel zeigen wir, dass Erklärungen die kritische Distanz der Nutzenden reduzieren und an falschen Personalauswahlentscheidungen festhalten lassen:

Hunsicker, T., Duhl, I., Haubert, P., Onnasch, L., & Langer, M. (2026). Trust the explanation or my expectation? Effects of output accuracy and explanations on expectation violations and trust in AI-supported decisions. International Journal of Human-Computer Studies, 211, Article 103775. https://doi.org/10.1016/j.ijhcs.2026.103775 (PDF)

Februar 2026: Entrepreneurship-Artikel erschienen

Wie schaffen es Startups, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden? Das untersuchen wir in unserem neuen Artikel:

Zimmer, T. U., König, C. J. Hemm, V., & Bajwa, N. ul H. (2026). Employer attractiveness in startups: Experimental evidence for the instrumental-symbolic framework and the role of protean career orientation. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 22(1), 5-20. https://doi.org/10.7341/20262211 (PDF)

Februar 2026: Artikel zur Protest-Unterstützung erschienen

Welchen Unterschied macht es, wenn ein Protest den Status Quo versucht zu erhalten vs. zu verändern? Das schauen wir uns in unserem neuen Artikel an:

Vesper, D., König, C. J., & Klimek, J. (2026). Impact of system justification on protest support: Insights from two experimental studies. Current Psychology, 45(4), Article 441. https://doi.org/10.1007/s12144-026-09109-2 (PDF)

Januar 2026: Artikel zur Bedeutung politischer Einstellungen auf der Arbeit erschienen

Welche Rolle spielt es, ob meine Kolleginnen und Kollegen die gleiche politische Einstellung haben wie ich? Eine substantielle, wie wir hier zeigen:

Zacher, H., Vesper, D., & Rudolph, C. W. (2026). Person-group political orientation fit: Relations with workplace friendships, job satisfaction, organizational identification, and turnover intentions. Collabra: Psychology, 12(1), Article 155694. https://doi.org/10.1525/collabra.155694 (PDF)

Dezember 2025: Studie zur Diskriminierung in der Personalauswahl erschienen

Wenn politische Orientierung in Personalauswahlprozessen erkennbar wird, beeinflusst das die Entscheidungen, was wir anhand von französischen Daten in unserem neuen Artikel zeigen:

Vesper, D., Mönke, F., Regh, T. S. D., Schäpers, P., & König, C. J. (in press). Evaluating political bias in recruitment: Effects of extreme vs. moderate affiliations. Journal of Business and Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10869-025-10096-7 (PDF)

November 2025: Studie zu ugandischen Hausangestellten in Saudi Arabien erschienen

Arbeitsmigration ist ein weltweites Phänomen, das man auch versuchen kann mit arbeits- und organisationspsychologischen Modellen zu verstehen, wie wir in unserem neuen Artikel zeigen:

Wambi, E., König, C. J., & Bajwa, N. ul H. (2025). The influence of job demands and job resources on the health of migrant domestic workers: A diary study with Ugandan housemaids in Saudi Arabia. European Journal of Work and Organizational Psychology, 34(6), 703-720. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2547594 (free access here)

Oktober 2025: Artikel zu KI & Psychologie erschienen

In unserem aktuellen Paper zeigen wir, wie unterschiedliche Rahmenbedingungen und Kontexte die Präferenzen von Entscheider*innen bei der Auswahl KI-basierter Systeme beeinflussen – insbesondere im Spannungsfeld zwischen Genauigkeit und Transparenz:

Hunsicker, T., König, C. J., & Langer, M. (2025). Investigating choices regarding the accuracy-transparency trade-off of AI-based systems across contexts. Computers in Human Behavior: Artificial Humans, 6, Article 100216. https://doi.org/10.1016/j.chbah.2025.100216 (PDF)

September 2025: Artikel zu Gewerkschaften erschienen

Wie wichtig Gewerkschaften für das Feld “Occupational Health Psychologie” (der betrieblichen Gesundheitspsychologie) sind, erläutert Denise Vesper und einige Kolleginnen und Kollegen aus Forschung und Praxis (z.B. dem DGB) in einer neuen Publikation: 

Vesper, D., Zickar, M. J., O’Brien, L., O’Neill, R., Dollard, M. F., Flynn, K., Fletcher, K. A., Stephenson, K., Ahr, T., Jost, A., Somerville, K., & Barling, J. (2025). Occupational health and labor unions. Occupational Health Science, 9(3), 835-864. https://doi.org/10.1007/s41542-025-00233-2 (PDF)

Juli 2025: Lehrpreis

Einmal im Jahr vergibt die Fachschaft Psychologie der UdS Preise für hervorragende Lehre, und dieses Jahr ging der 3. Preis für die beste Vorlesung an Prof. König für sein Mastervorlesung “Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie”.