Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie

Herzlich willkommen auf der Seite der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität des Saarlandes!

Klicken Sie auf die folgenden Kacheln, um mehr über unsere Forschung, den Lehrstuhl und die A&O-Psychologie zu erfahren.

Aktuelles

Klausureinsicht zum Modul "Diagnostik und Beratung I" (Arbeits- und Organisationspsychologie)

Die Klausureinsicht findet am Freitag, 10.06.2022 von 9-10 Uhr, Gebäude  A1.3, im SR 3  Uhr  statt.

Eine Anmeldung ist bis zum 07.06.2022 per Email unter d.mast@mx.uni-saarland.de möglich. Es werden nur die Studierenden berücksichtigt, die sich angemeldet haben.

Die Wahrung der Hygieneregeln muss eingehalten werden. Die Informationen hierzu finden Sie unter: http://www.uni-saarland.de/fak5/psy/Notbetrieb.pdf.

Informationen zu Versuchspersonenstunden

Versuchspersonenstunden-Nachweise können per Email an d.mast(at)mx.uni-saarland mit Nennung der Studie und des Codeworts angefordert werden. Falls Sie schon einen Versuchspersonennachweis haben senden Sie diesen als PDF Dokument an die o.g. Mailadresse.

Ebenfalls können die Versuchspersonen-Nachweise elektronisch gestempelt werden.

April 2022: Hohe Ehrung für Prof. König

Prof. Cornelius König ist vom wichtigsten Verband der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), zum „Fellow“ ernannt. Damit zeichnet sie ihn für seine vielfältigen Beiträge für das Fachgebiet aus. (Details)

April 2022: Absolventin ausgezeichnet

Nadine Schlicker, eine ehemalige Absolventin von uns und jetzt Doktorandin in Marburg, wurde für den Artikel, der aus ihrer Masterarbeit entstanden ist, mit dem Early Career Award des European Chapters der Human Factors and Ergonomics Society ausgezeichnet: herzlichen Glückwunsch zu dieser Auszeichnung!

Schlicker, N., Langer, M., Ötting, S., Baum, K., König, C. J., & Wallach, D. (2021). What to expect from opening up ‘Black Boxes’? Comparing perceptions of justice between human and automated agents. Computers in Human Behavior, 122, 106837. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106837

März 2022: Artikel mit Streik-Skala akzeptiert

Wir haben in vier Einzelstudien eine Skala entwickelt, mit der man Einstellungen zu Streiks messen kann. Das Paper dazu wurde jetzt im Journal of Business and Psychology akzeptiert:

Vesper*, D., & König, C. J. (in press). Ever thought about strikes? Development of a scale to assess attitudes to strikes. Journal of Business and Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09801-7 (PDF)

Januar 2022: Psybersecurity Projekt bewilligt

Was passiert mit der Privatsphäre von Daten, wenn in Ländern Smartphones und Tablets von mehreren Personen geteilt werden? Der Frage nach den Implikationen von Device Sharing gehen wir in Pakistan mit einem vom DAAD bewilligten Projekt nach (www.psybersecurity.eu).

November 2021: Artikel zu automatisierten Stimmauswertung angenommen

Wie viel Information steckt im paraverbalen Teil der Stimme? Kann man daraus ablesen, wie gestresst Arbeitnehmende sind? Unsere Studie dazu wurde jetzt von Psychological Science akzeptiert, vermutlich dem besten Zeitschrift für empirische Studien in der Psychologie:

Langer, M., König, C. J., Siegel, R., Fredenhagen, T., Schunck, A. G., Hähne, V., & Baur, T. (in press). Vocal stress diary: A longitudinal investigation of the association of everyday work stressors and human voice features. Psychological Science. Preprint available under doi:10.31234/osf.io/tzyd5

März 2021: Klimawandel-Projekt bewilligt!

Wie kann man mit psychologischen Wissen Organisationen unterstützen, die etwas gegen den Klimawandel unternehmen? Dem gehen wir in unserem neuen Projekt "Psychology and Climate Change – Digital Education" (PSYCLIC) nach, das die EU mit 300.000€ fördert:

https://www.uni-saarland.de/universitaet/aktuell/artikel/nr/23225.html

April 2022: Artikel bei Top-Konferenz der Informatik erschienen

Je nachdem, welche Begriffe man benutzt, ändert sich die Wahrnehmung eines Algorithmus/ eines Computerprogramms/ einer Künstlichen Intelligenz, zeigt unser neues Paper, das auf der wichtigsten Human Factors Tagung der Informatik angenommen wurde:

Langer, M., Hunsicker, T., Feldkamp, T., König, C. J., & Grgić-Hlača, N. (2022). "Look! It's a computer program! It's an algorithm! It's AI!": Does terminology affect human perceptions and evaluations of intelligent systems? Proceedings of the CHI '22: CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, art. no. 581. https://doi.org/10.1145/3491102.3517527(PDF)

März 2022: Studie zu Austrittsgesprächen erschienen

Wenn Mitarbeitende freiwillig gehen, lohnt es sich, ein Austrittsgespräch zu führen:

König, C. J., Richter, M., & Isak, I. (2022). Exit interviews as a tool to reduce parting employees’ tendency to complain about their former employer and to ensure residual commitment. Management Research Review, 45(3), 381-397. https://doi.org/10.1108/MRR-02-2021-0148  PDF

Januar 2022: Studie zur System-Rechtfertigungs-Skala erschienen

Wer unterstützt Systeme, obwohl er (oder sie) unter ihnen z.T. leidet? Das ist eine spannende Frage in der Psychologie, und dafür verwendet man typischerweise die General System Justification Scale. Deren Schwächen schauen wir uns in dieser neuen Veröffentlichung an:

Vesper, D., König, C. J., Siegel, R. & Friese, M. (in press). Is use of the General System Justification Scale across countries justified? Testing its measurement equivalence. British Journal of Social Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1111/bjso.12520 (PDF)

Dezember 2021: EU Projekt zu Prison Entrepreneurship bewilligt

Kann man die soziale und berufliche Reintegration von Straftätern mit der Vermittlung unternehmerischerer Fähigkeiten verbessern? Dieser Frage gehen wir im von der EU mit 400.000 Euro bewilligten Projekt PREP nach (www.prisonentrepreneurship.eu)

November 2021: Theorie-Artikel zur Transparenzproblemen der KI erschienen

Wenn KI eingesetzt wird, bleibt es oft unklar, was genau da wie berechnet wird. Unterschiedliche Perspektiven darauf beleuchtet unser neues Paper:

Langer, M., & König, C. J. (in press). Introducing a multi-stakeholder perspective on opacity, transparency and strategies to reduce opacity in algorithm-based human resource management. Human Resource Management Review, advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100881 (PDF)