Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie

Herzlich willkommen auf der Seite der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität des Saarlandes!

Klicken Sie auf die folgenden Kacheln, um mehr über unsere Forschung, den Lehrstuhl und die A&O-Psychologie zu erfahren.

Aktuelles
mehr
Über die A&O-Psychologie
mehr
Für Studierende
mehr
Praktikumskoordination
mehr
Team
mehr
Forschung
mehr
Für Unternehmen
mehr
Projekte
mehr

Aktuelles

Juli 2021: Artikel zu Austrittsgesprächen akzeptiert

Wie gestaltet man am besten den Abschied von Mitarbeitenden? Das untersuchen wir in:

König, C. J., Richter, M., & Isak, I. (in press). Exit interviews as a tool to reduce parting employees’ tendency to complain about their former employer and to ensure residual commitment. Management Research Review. https://doi.org/10.1108/MRR-02-2021-0148 (PDF)

Juli 2021: Artikel über den Einsatz von KI in der Personalauswahl erschienen

Erklärungen helfen immer, wenn man KI für die Personalauswahl einsetzt? So einfach ist es nicht, zeigt folgende Studie von uns zusammen mit Kollegen aus der Philosophie der UdS:

Langer, M., Baum, K., König, C. J., Hähne, V., Oster, D., & Speith, T. (2021). Spare me the details: How the type of information about automated interviews influences applicant reactions. International Journal of Selection and Assessment, 29(2): 154-169. (PDF)

Juni 2021: Kulturunterschiede im Fakingverhalten

Eine aktuelle Studie unserer Arbeitseinheiten mit vielen Kolleg:innen weltweit zeigt Kulturunterschiede im Fakingverhalten von Bewerber:innen:

König, C. J., Langer, M., Fell, C. B., Pathak, R. D., Bajwa, N. ul H., Derous, E., Geißler, S. M., Hirose, S., Hülsheger, U., Javakhishvili, N., Junges, N., Knudsen, B., Lee, M. S. W., Mariani, M. G., Nag, G. C., Petrescu, C., Robie, C., Rohorua, H., Sammel, L. D., Schichtel, D., Titov, S., Todadze, K., von Lautz, A. H., & Ziem, M. (2021). Economic predictors of differences in interview faking between countries: Economic inequality matters, not the state of economy. Applied Psychology: An International Review,70(3), 1360-1379. doi:10.1111/apps.12278 (PDF)

März 2021: Klimawandel-Projekt bewilligt!

Wie kann man mit psychologischen Wissen Organisationen unterstützen, die etwas gegen den Klimawandel unternehmen? Dem gehen wir in unserem neuen Projekt "Psychology and Climate Change – Digital Education" (PSYCLIC) nach, das die EU mit 300.000€ fördert:

https://www.uni-saarland.de/universitaet/aktuell/artikel/nr/23225.html

März 2021: Artikel zu computergesteuerten Schichtplänen erschienen

Wie reagieren Arbeitnehmer:innen, wenn ihr Schichtplan von einer Künstlichen Intelligenz festgelegt wird? Das untersuchen wir in:

Schlicker, N., Langer, M., Ötting, S. K., Baum, K., König, C. J., & Wallach, D. (2021). What to expect from opening up “black boxes”? Comparing perceptions of justice between humans and automated agents. Computers in Human Behavior, 122, 106837. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106837

Februar 2021: Preise für Studierende der A&O

Die AE Arbeits- und Organisationspsychologie ist stolz auf zwei Preise für unsere Studierenden: Annika Scheuß für die beste Masterarbeit der Psychologie 2021 und Leonie Riedel für die beste Bachelorarbeit der Psychologie, verliehen vom Chapter Psychologie der Universitätsgesellschaft des Saarlandes!

Januar 2021: Statement zur Bedeutung der Präsenzlehre veröffentlicht

Das Statement der Kommission "Studium und Lehre" der Deutschen Gesellschaft für Psychologie zur Bedeutung von Präsenzveranstaltungen ist jetzt erschienen (mitverfasst von Prof. König):

Erdfelder, E., Antoni, C. H., Bermeitinger, C., Bühner, M., Elsner, B., Fydrich, T., Gärtner, A., Gollwitzer, M., König, C., Spinath, B., Tuschen-Caffier, B., & Vaterrodt, B. (2021). Präsenzveranstaltungen: Unverzichtbarer Kernbestandteil einer qualitativ hochwertigen universitären Psychologieausbildung. Psychologische Rundschau, 72(1), 19-26. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000492 (PDF)

Dezember 2020: Interdisziplinäres Projekt zur Erklärbarkeit der KI bewilligt

Wenn Künstliche Intelligenz immer mehr Entscheidungen trifft, wie können Menschen nachvollziehen, was das wie und warum entschieden wurde? Das untersuchen wir gemeinsam mit InformatikerInnen, PhilosophInnen und RechtswissenschaftlerInnen im Projekt "Explainable Intelligent Systems" (EIS), das die Volkswagen-Stiftung mit rund 1,5 Mio. Euro fördert. Näheres hier:

https://www.uni-saarland.de/universitaet/aktuell/artikel/nr/22779.html

Juli 2021: Übersichtsartikel zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz erschienen

Ein neues Paper fasst zusammen, was man bis jetzt über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz auf der Arbeit weiß:

Langer, M., & Landers, R. N. (2021). The future of artificial intelligence at work: A review on effects of decision automation and augmentation on workers targeted by algorithms and third-party observers. Computers in Human Behavior, 123, 106878. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106878

Juli 2021: Artikel zur elektronischen Überwachung erschienen

Wie reagieren Bewerberinnen und Bewerber, wenn sie erfahren, dass man auf der zukünftige Stelle elektronisch überwacht wird?  Das betrachten wir genauer in:

Siegel, R., König, C. J., & Porsch, L. (2021). Does electronic monitoring pay off? Influences of electronic monitoring purposes on organizational attractiveness. Journal of Personnel Psychology, 20(3), 103-113. doi.org/10.1027/1866-5888/a000273 (PDF)

Juni 2021: Artikel über Personalauswahlmythen erschienen

Wie verbreitet falsche Annahmen über die Personalauswahl (immer noch) sind, zeigt unser neues Paper:

Fisher, P. A., Risavy, S. D., Robie, C., König, C.J., Christiansen, N. D., Tett, R. P., & Simonet, D. V. (2021). Selection myths: A conceptual replication of HR professionals’ beliefs about effective human resource practices in the United States and Canada. Journal of Personnel Psychology, 20(2), 51-60. (PDF)

März 2021: Outplacement-BeraterInnen-Studie erschienen

Was motiviert Outplacement-BeraterInnen - also BeraterInnen, die sich um Arbeitnehmende kümmern, denen gekündigt wurde? Das untersuchen wir in folgendem Artikel, der jetzt (mit etwas Verspätung, aber offiziell in 2020) erschienen ist:

Richter, M., König, C. J., & Etzl, D. (2020). Outplacement counsellors: Examining their work values, personality traits, and career success. European Journal of Counselling Psychology, 9(1), 17-28. https://doi.org/10.46853/001c.22010

März 2021: Personalauswahlstudie erschienen

Regionale Unterschiede im Verstellen von BewerberInnen schaut sich unsere neue Studie an:

Schilling, M., Roulin, N., Obschonka, M., & König, C. J. (2021). Do you fake more because of your neighbors? A multi-level study on regional and individual predictors of faking intentions across the USA. Journal of Business and Psychology, 36(2), 193–209. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09664-5

Februar 2021: Personalauswahl-Metaanalyse erschienen

Wie sehr hilft es, intelligent zu sein, wenn Bewerbende sich in Persönlichkeitstest besser darstellen wollen? Diese wichtige Frage der Faking-Forschung fasst unsere aktuelle Metaanalyse zusammen:

Schilling, M., Becker, N., Grabenhorst, M. M., & König, C. J. (2021). The relationship between cognitive ability and personality scores in selection situations: A meta-analysis. International Journal of Selection and Assessment, 21(1), 1-18. doi:10.1111/ijsa.12314 (PDF)

Februar 2021: Stress-Artikel erschienen

Was geht in den Köpfen vor, wenn Personen einen Stress-Fragebogen ausfüllen? Dieser Frage sind wir in einem neuen Artikel nachgegangen:

Greulich, B., Debus, M. E., Kleinmann, M., & König, C. J. (2021). Response behavior in work stress surveys: A qualitative study on motivational and cognitive processes in self- and other-reports. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(1), 40-57. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1812580

Januar 2021: Studie zur Blockchain-Technologie für Lebensläufe erschienen

Die Blockchain-Technologie könnte in Zukunft verwendet werden, um Betrug bei Lebensläufen zu verhindern. Wie diese Idee in der Praxis ankommt, untersuchen wir in:

Ingold, P. & Langer, M. (2021). Resume = Resume? The effects of blockchain, social media, and classical resumes on resume fraud and applicant reactions to resumes. Computers in Human Behavior, 114, 106573. doi:10.1016/j.chb.2020.106573

Dezember 2020: Position an der University of the South Pacific verlängert

Die University of the South Pacific (in Suva, Fidschi) hat die ehrenamtliche Funktion von Prof. Dr. Cornelius König als Adjunct Professor an der Graduate School of Business für die Jahre 2021-2022 verlängert.