Dr. Nida Bajwa

Publikationen

Zeitschriftenbeiträge

     König, C. J., Langer, M., Fell, C. B., Pathak, R. D., Bajwa, N. ul H., Derous, E., Geißler, S. M., Hirose, S., Hülsheger, U., Javakhishvili, N., Junges, N., Knudsen, B., Lee, M. S. W., Mariani, M. G., Nag, G. C., Petrescu, C., Robie, C., Rohorua, H., Sammel, L. D., Schichtel, D., Titov, S., Todadze, K., von Lautz, A. H., & Ziem, M. (in press). Economic predictors of differences in interview faking between countries: Economic inequality matters, not the state of economy. Applied Psychology: An International Review. (preprint)

     Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Kunze, T. (in press). Evidence-based understanding of introductions of research articles. Scientometrics, advance online publication. doi:10.1007/s11192-020-03475-9

     König, C. J., & Bajwa, N. ul H. (2020). In our English-only research world, there is a need for reviewers who are tolerant to imperfect texts from non-anglophone authors. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 13, 54-56. doi:10.1017/iop.2020.12

     Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2019). How much is research in the top journals of industrial/organizational psychology dominated by authors from the U.S.? Scientometrics, 120, 1147-1161. doi:10.1007/s11192-019-03180-2

     Bajwa, N. ul H., Langer, M., König, C. J., & Honecker, H. (2019). What might get published in management and applied psychology? Experimentally manipulating implicit expectations of reviewers regarding hedges. Scientometrics, 120, 1351-1371. doi:10.1007/s11192-019-03164-2 (preprint)

      König, C. J., Bajwa, N. ul H., Shui, G., & Fell, C. (2018). How industrial-organizational psychology can benefit from scientometrics (and vice versa). Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 11, 403-407. doi:10.1017/iop.2018.90

      Obschonka, M., Hahn, E., & Bajwa, N. ul H. (2018). Personal agency in newly arrived refugees: Predictors of entrepreneurial intentions and career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 105, 173-184. doi:10.1016/j.jvb.2018.01.003 (preprint)

      Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2017). On the lacking visibility of management research from non-Western countries: The influence of Indian researchers’ social identity on their publication strategy. Management Research Review, 40, 538-555. doi:10.1108/MRR-02-2016-0036 (preprint)

      Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Harrison, O.S.V. (2016). Towards evidence-based writing advice: Using applied linguistics to understand reviewers’ expectations. Academy of Management Learning and Education, 15, 419-434. doi:10.5465/amle.2015.0002 (preprint)

Bücher/Buchbeiträge

Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2020). Akademisches Unternehmertum an afrikanischen Hochschulen. In Hölzle, K., Surrey, H., & Tiberius, V. (2020). Perspektiven des Entrepreneurship - Unternehmertum zwischen Theorie und Praxis. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2018). Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie: Darstellung aktueller und zukünftiger Tätigkeitsfelder. Heidelberg: Springer-Verlag.

Konferenzbeiträge

   Gebhard, P., Schneeberger, T., Dietz, M., André, E., & Bajwa, N. ul H. (2019). Designing a mobile social and vocational reintegration assistant for burn-out outpatient treatment. In Proceedings of the 19th ACM International Conference on Intelligent Virtual Agents (pp. 13–15). New York, NY, USA: ACM. doi:10.1145/3308532.3329460

      Bajwa, N., König, C. J., Honecker, H., & Langer, M. (2018, April). What gets published? Experimentally manipulating implicit expectations of reviewers. Poster presented at the annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) 2018, Chicago, IL.

      Obschonka, M., Hahn, E., & Bajwa, N. ul H. (2017, September). The PaGe Study on Newly Arrived Refugees in Germany: Proactive Personality, Career Adaptability, and Entrepreneurial Alertness and Intentions? In U-C. Klehe, H. Zacher, & K. Wehrle (Chairs), Under Threat: Refugees' Threatened Identities and Time Perspective – and how They Cope, Symposium conducted at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany.

      Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Honecker, H. (2017, May). What gets published?: Experimentally manipulating implicit expectations of work & organizational journal reviewers impacts the recommendation for publication. Paper presented at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland.

      Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Bilgin, A. (2016, September). "Weichmacher" im akademischen Schreiben – Eine linguistische Trendanalyse von deutschen A&O Artikeln. Paper presented at the 50th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Leipzig, Germany.

      Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Kunze, T. (2016, April). Evidence-based understanding of management research articles’ introductions: A linguistic approach. Paper presented at the 31th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Anaheim, CA, USA.

      Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2015, September). Entwicklung von evidenzbasierten Schreibhinweisen zur Gestaltung von englischsprachigen Manuskripten [Abstract]. In T. Rigotti, V. C. Haun, & C. Dormann (Eds.), 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie: Abstracts (p. 109). Lengerich, Germany: Pabst Science Publishers.

      Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Kunze, T. (2015, May). Rhetorical differences in research article introductions in management journals from the US and India. Paper presented at the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway.

      Bajwa, N. ul H., König, C. J., & Harrison, O.S.V. (2015, April). Towards evidence-based writing advice: A linguistic analysis of HR articles. Paper presented at the 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Philadelphia, PA, USA.

      Bajwa, N. ul H., & Brenker, M. (2015, February). Soziales Gedächtnis als Schlüsselkompetenz zum Erfolg in multinationalen Arbeitswelten?. Paper presented at the 19th Annual Conference of the Society for Business Psychology (Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie, GWPS), Heide, Germany.

      Brenker, M., & Bajwa, N. ul H. (2015, February). Auf dem Weg zur Gründerkultur? Die Entwicklung eines Instruments zur Erfassung von Gründerkultur an Hochschulen. Paper presented at the 18th Annual Conference of the Society for Business Psychology (Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie, GWPS), Heide, Germany.

      Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2014, September). Einfluss der sozialen Identität auf die Publikationsstrategie nicht-westlicher Forscher/Innen. Poster presented at the 49th Congress of the German Psychological Society (DGPs), Bochum, Germany.

      Bajwa, N. ul H., & König, C. J. (2014, July). The influence of social identities on international publication intentions of non-western researchers. Paper presented at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Paris, France.

      Bajwa, N. ul H. (2014, February). Kulturvergleichende Forschung - Nutzen der Erkenntnisse und Herausforderungen. Paper presented at the 18th Annual Conference of the Society for Business Psychology (Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie, GWPS), Cologne, Germany.

      Bajwa, N. ul H. & König, C. J. (2013, May). Interest differences in HR: A science-practitioner gap for the center - a double gap for the periphery [Abstract]? In G. Hertel, C. Binnewies, S. Krumm, H. Holling & M. Kleinmann (Eds.) Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013 (p. 292). urn:nbn:de:hbz:6-66399491491

      Bajwa, N. ul H., Schwab, F., & Carolus, A. (2011, December). Cross-cultural differences in motivation and organizational commitment - A comparison between India and Germany. Paper presented at the International HR Conference, Mysore, India.

Sonstige Publikationen

   Brenker, M., & Bajwa, N. ul H., (2013). Generation Y – Revolution am Arbeitsplatz abgesagt. Das In-Mind Magazin, 2 (LINK)

      Bajwa, N. ul H. (2011). Auswirkungen der sozialen Motivstruktur auf das organisationale Commitment – ein Kulturvergleich zwischen Deutschland und Indien. Diplomarbeit, Universität des Saarlandes, Saarbrücken.

Lehre

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Forschungsinteressen

  • Personalentwicklung (insb. Gründerberater-Qualifizierung)
  • Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen bei Gründerteams
  • Kapazitätsaufbau in Entwicklungsländern (vor allem im Bereich Entrepreneurship)
  • Sichtbarkeit von weltweiter Management/Entrepreneurship Forschung
  • Kulturvergleichende Forschung (Schwerpunkte Indien, Pakistan, Kenia und Uganda)

Beruflicher Werdegang

07/2011-heute       

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-und Organisationspsychologie, Universität des Saarlandes

03/2018-heute 

Geschäftsführer von KoMIT - Kompetenzzentrum Mensch, Innovation & Technik GmbH, Personalberatung

01/2017-08/2018 

Vertretungsprofessur für Gründungs- und Innovationspsychologie, Universität des Saarlandes

Akademischer Werdegang

07/2011-02/2016

 
    

Promotion zum Doktor der Philosophie, Universität des Saarlandes
Titel der Arbeit: Furthering international perspectives on management and applied psychological research: An evidence-based approach

10/2005-05/2011 Studium der Psychologie, Friedrich-Schiller-Universität Jena und Universität des Saarlandes
Diplomarbeit: Auswirkungen der sozialen Motivstruktur auf das organisationale Commitment – ein Kulturvergleich zwischen Deutschland und Indien

Drittmittel

seit 01/2020                                   

EU Projekt: "TAKE-UP (Transforming Academic Knowledge to develop Entrepreneurial Universities in Pakistan)", zusammen mit Athens Center for Entrepreneurship & Innovation (ACEin), Government College University Lahore, Lahore University of Management Sciences, COMSATS University Islamabad und der University of Gujrat, zusammen mit Prof. Dr. Cornelius König

seit 09/2019                                   

EU Projekt: "Women Entrepreneurs IN action! (We're IN)", zusammen mit Societé Interfaces (Frankreich), Mompreneurs (Belgien), Confederación Empresarial de Ourense (Spanien) und der Universidad de Vigo (Spanien), zusammen mit Prof. Dr. Cornelius König

seit 04/2019                                   

Staatskanzlei des Saarlandes: Psychische Belastungsanalyse Landesverwaltung Saarland, zusammen mit Prof. Dr. Cornelius König

seit 09/2018    

Bundesministerium für Bildung und Forschung: "Emotionaler mobiler Avatar als Coaching-Assistent", zusammen mit Patrick Gebhard (Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz, Saarbrücken), Elisabeth André (Universität Augsburg, Institut für Informatik), der Firma Charamel der Firma Paragon Semvox und der WIPS GmbH

seit 05/2018    

DAAD Projekt (aus Mitteln des Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) „DEPUK – Developing Entrepreneurial Universities in Kenya" zusammen mit Prof. Dr. Cornelius König