Diversity-Büro

Die Universität des Saarlandes lehnt ausdrücklich jede Art von Diskriminierung und Extremismus ab. Dies bezieht sich auch auf:

• Rassismus,
• Antisemitismus,
• antimuslimischen Rassismus,
• Antiziganismus,
• Antislawismus
• und weitere Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeiten. 

Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversitätsmanagement setzt sich für die Förderung der Diversität und Akzeptanz auf dem Campus unserer Hochschule ein. Der Begriff der Diversität umfasst dabei unter Anderem Dimensionen wie Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung und chronische Krankheit, Nationalität, religiöse Überzeugung, Muttersprache, Alter, Familienstand und sozialen Status.

Studierende und Beschäftigte mit Diskriminierungserfahrungen jeglicher Art sind explizit dazu angehalten, sich mit ihren Bedürfnissen, Problemen und Erfahrungen an uns zu wenden. Gegebenenfalls helfen wir auch gerne vertraulich dabei, mit zuständigen Personen oder Organisationen in Kontakt zu treten. 

Alle Mitglieder der Universität des Saarlandes, die Interesse an Informationsveranstaltungen und Workshops rund um das Thema Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion haben, sind herzlich dazu eingeladen, sich mit uns in Verbindung zu setzen: diversity(at)uni-saarland.de

• Koordination und Umsetzung von Maßnahmen für diversitygerechtes Studieren und heterogenitätsorientierte Lehre und Forschung
• Konzeption und Umsetzung von Veranstaltungs-, Vernetzungs- und Empowermentangeboten
• Organisation und Durchführung von Trainings zur Sensibilisierung für Diversität und Diskriminierung, insbesondere für Führungskräfte im Wissenschaftsbereich
• Erst- und Verweisberatung für alle Mitglieder der Hochschule zu Diversity und Diskriminierungsschutz (Diskriminierungsschutz bezieht sich auf: Rassismus, Antisemitismus, antimuslimischen Rassismus, Antiziganismus, Antislawismus und weitere Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit)
• Diversity Monitoring