• Unsere Diversity Kultur (Leitbild)

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Chancengleichheit, Chancengerechtigkeit und Diversität sind ein grundlegendes Querschnittsthema der Universität des Saarlandes und fest im Universitätsentwicklungsplan verankert.
Die Stabsstelle Chancengleichheit und Diversitätsmanagement (CDM) ist Anlaufstelle für alle Mitglieder der Hochschule zu den Themen Chancengleichheit, Chancengerechtigkeit und Diversitätsmanagement.
CDM wirkt dabei zum einen auf eine stetige Verbesserung der Strukturen und Prozesse an der UdS (Governance) als auch auf die Verbesserung der individuellen Situation einzelner Gruppen oder Mitglieder der UdS (Beratung und Services).
Neben diesen bereichsübergreifenden Aufgaben widmen sich drei Untereinheiten der Stabsstelle CDM dezidiert den Bereichen Studieren mit Behinderung, Familie und Diversität.

 

    • Diversity-Büro

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    • Familienbüro

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    • Kontaktstelle Studium und Behinderung

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Wir danken Peter Schaar für die Kurzvorstellung unserer Einheit in Deutscher Gebärdensprache. Peter Schaar ist Dozent für Deutsche Gebärdensprache am Sprachenzentrum der Universität des Saarlandes.

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    • Familie – eine Dimension der Vielfalt

      Die Vereinbarkeit von Beruf oder Studium und Familie ist ein zentrales Anliegen der Universität des Saarlandes. Dies zeigt sich in einem vielfältigen Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen. Dieser Imagefilm des Familienbüros stellt die UdS als Lehr- und Forschungsort vor, an dem Studierende und Mitarbeitende mit Familienverantwortung umfassend unterstützt werden – sowohl strukturell als auch ideell.

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