Familienverantwortung an der UdS

    • Studieren mit Kind | Services für Studierende

Wie kann die Vereinbarkeit von Studium und Familie gelingen? Was sollten Studierende und Studieninteressierte wissen, um ihren Studienalltag familienfreundlich zu gestalten – insbesondere bei Schwangerschaft, Elternschaft oder anderen familiären Verpflichtungen?

Schwangere und Studierende mit Kind(ern) finden auf den folgenden Seiten umfassende Informationen zu unseren Beratungs- und Unterstützungsangeboten – von Schwangerschaft und Mutterschutz im Studium über eine familienfreundliche Studienorganisation bis hin zu finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten.

Das Familienbüro berät Sie gerne – sprechen Sie uns an!

    • Arbeiten mit Kind | Services für Beschäftigte

Wie lässt sich Verantwortung im Beruf mit den Herausforderungen des modernen Familienlebens in Einklang bringen? Welche Rahmenbedingungen unterstützen Beschäftigte dabei, berufliche Aufgaben und familiäre Verpflichtungen langfristig ausgewogen zu gestalten?

Das Familienbüro unterstützt Beschäftigte dabei, passende Lösungen für ihre individuelle Lebenssituation zu finden. Hier finden Sie Informationen über gesetzliche und tarifliche Regelungen zu Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung sowie über Möglichkeiten flexibler Arbeitsgestaltung. Auch Themen wie Elterngeld, Wiedereinstieg nach familienbedingter Auszeit, Kinderbetreuungsangebote oder aktive Vaterschaft werden aufgegriffen.

Kommen Sie gerne auf uns zu – wir beraten Sie vertraulich und individuell.

    • Wissenschaft mit Kind | Services für Forschende

Wie lässt sich eine wissenschaftliche Tätigkeit nachhaltig mit Familienverantwortung vereinbaren?

Welche Aspekte sollten Forschende und Nachwuchswissenschaftler*innen berücksichtigen, um ihre akademische Karriere erfolgreich zu gestalten und gleichzeitig ihren familiären Aufgaben bzw. dem Wunsch nach Kindern gerecht zu werden?

Das Familienbüro informiert und unterstützt Professor*innen und Beschäftigte in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase. 

Auf den folgenden Seiten erhalten Sie einen kompakten Überblick darüber, welche gesetzlichen Regelungen zu Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeitbeschäftigung und flexiblen Arbeitszeitmodellen gelten und wie sich diese auf Promotions-, Postdoc- oder Habilitationsprojekte, befristete Verträge in der Wissenschaft (WissZeitVG), finanzielle Förderungen oder Tenure-Track-Positionen auswirken können.

Wir beraten Sie gerne – sprechen Sie uns an!

    • Familiengerechtes Führen | Services für Führungskräfte

Wie gelingt es Teams, gemeinsam leistungsstark und familienfreundlich zu arbeiten?

Welche Gestaltungsmöglichkeiten haben Führungskräfte, um eine familienfreundliche Arbeitsorganisation zu fördern, und welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind dabei zu beachten?

Das Familienbüro unterstützt Führungskräfte, die sich für familienfreundliche Arbeits- und Studienbedingungen engagieren.

Auf den folgenden Seiten erhalten Führungskräfte einen kompakten Überblick über die wesentlichen Regelungen und gesetzlichen Ansprüche – von Mutterschutz über Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung bis hin zu Vertragsverlängerungen für befristet Beschäftigte in der Wissenschaft. Außerdem finden Sie Hinweise zu Gestaltungsmöglichkeiten einer flexiblen Arbeitsorganisation, zum Bindungsmanagement und zur Kontaktpflege während beruflicher Auszeiten sowie zu bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen der UdS.

Wir beraten Sie gerne – sprechen Sie uns an!